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許曉增到龍鋼公司�(diào)研生�(chǎn)�(jīng)營工�

2024-11-11 00:00    來源:行政管理部,計劃財務(wù)中心    作者:靳佳� 阮帥

        11�11日,陜鋼集團黨委副書�、董事、總�(jīng)理許曉增在龍鋼公司召開生�(chǎn)�(jīng)營調(diào)研座談會。陜鋼集團總�(jīng)理助�、龍鋼公司黨委書記杜東興,龍鋼公司黨委副書記、總�(jīng)理馮�,集團公司黨委工作部、財�(wù)資產(chǎn)�、運營改善部、辦公室相關(guān)負責同志以及龍鋼公司�(lǐng)�(dǎo)班子成員、各單位負責人參加會��

        許曉增首先對龍鋼公司今年以來取得的成績及2025年生�(chǎn)�(jīng)營計劃給予充分肯定,并就需集團�(xié)�(diào)解決的問題逐一提出解決思路和辦�。針對下階段工作,他要求�

        一是全力一�,確保穩(wěn)增長目標完成。穩(wěn)增長是當前最大的政治任務(wù),要號召全體干部職工從陜煤現(xiàn)實需要和陜鋼生存�(fā)展的必須等方�,進一步提高政治站�,增強緊迫感和責任感,統(tǒng)一思想,發(fā)揮鋼鐵板塊作�,千方百計謀求增量,全力以赴完成�(wěn)增長目標,用實干實績贏得更多支持和信任�

        二是精準精細,高�(zhì)量完�“三定”工作。要進一步提高思想認識,加快解決遺留問�,助力集團當�“陜企尖兵、國改先�”;要以崗位職責、工作標準等為切入點,按時完�“三定”工作,為精益管理、算賬經(jīng)營落實落地打好基�(chǔ)、創(chuàng)造條�;要將“三定”工作與人崗匹�、人才盤點等工作相結(jié)合,�(chuàng)建人才指標衡量標�、人才評判體系,激活人力資�,打造企�(yè)核心競爭力�

        三是志存高遠,高起點謀劃好2025年生�(chǎn)�(jīng)營工作。要精準分析行業(yè)�(fā)展趨�,研判市場風(fēng)險變�,明確自身發(fā)展定�,堅�“國內(nèi)一�、行�(yè)�(lǐng)�”目標不動�,進一步完善對標體�、生�(chǎn)�(jīng)營目�;�“自上而下”“自下而上”,全員參�,全流程對降本增效措施細致梳�,凝聚全員智�,明確突破方�;要以“固根基、揚�(yōu)�、補短板、強弱項”為抓�,列出項目清單,做實�(zhuǎn)型升�、降本增效、節(jié)能降耗項目的立項、評估等前期手續(xù),明確時間表、路線圖、責任人,加快推��

        四是持之以恒,繃緊安全環(huán)保這根�。要定期開展危險源辨識和隱患排查治理,積極引入外�,持�(xù)抓好�(fēng)險分級管控、隱患排查治理及雙重�(yù)防性工作機�;要聚焦安全生�(chǎn)責任制專項檢�,做好問題整�“回頭�”,確保隱患清�;要時刻保持如履薄冰的高度警覺,緊盯人的不安全行為與物的不安全狀�(tài),夯實基�(chǔ)管理工作,多措并�,壓實責任,不斷總結(jié)完善,確保安全穩(wěn)定大局�

        杜東興在主持會議時要�,龍鋼公司要認真�(lǐng)會落實會議精神,詳細總結(jié)�(fù)�2024年各項工�,并�(jié)合會議提出的各項建議和要求,系統(tǒng)謀劃好2025年生�(chǎn)�(jīng)營各項措�,完�2025年工作計劃�

        會上,馮偉圍繞抓效率保效�、深化四級成本管�、守好四個底線、實�(xiàn)N個突破等工作作了補充匯報。龍鋼公司黨委委�、副總經(jīng)理張李斌就龍鋼公�2024年生�(chǎn)�(jīng)營情��2025年生�(chǎn)�(jīng)營計劃進行了詳細匯�。陜鋼集團相�(guān)部門進行了指�(dǎo)交流,并提出工作建議�

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