6�26�,公司召�2025年第二次職工民主�(jiān)督評�(jià)會。公司黨委書記杜東興,黨委委員、工會負(fù)�(zé)人賀增平,副總經(jīng)理唐曉東及各單位�(fù)�(zé)人、各基層工會主席、相�(guān)�(yè)�(wù)�(fù)�(zé)�、民主評�(jià)�(tuán)成員等參加會��

會議對煉鋼新區(qū)鋼包包底穿鋼�(xiàng)目、機(jī)械化綜合一次料場光伏發(fā)電項(xiàng)目�(jìn)行了�(xiàn)場評�(jià)。經(jīng)�25名職工評委的�(zhì)�,最終,煉鋼新區(qū)鋼包包底穿鋼�(xiàng)目未通過職工滿意度評�(jià)�
就做好民主監(jiān)督評�(jià)工作,杜東興要求�
一是要聚焦問題�(dǎo)�,提升管理效能。民主評�(jià)工作要精�(zhǔn)聚焦突出問題,通過職工代表�(zhì)�、責(zé)任單位現(xiàn)場陳述答辯等方式,深刻揭示管理漏洞與短板,強(qiáng)化主體單位及管理人員的責(zé)任意�,狠抓整改落�(shí),�(jìn)一步完善管理制�、優(yōu)化管理流�,促�(jìn)公司整體管理效能提升�
二是要強(qiáng)化主體責(zé)任意�,提升履職盡�(zé)能力。民主評�(jià)工作是錘煉干部作�(fēng)、壓�(shí)管理�(zé)任、提升履職能力的有效途徑。要通過上臺陳述、直面質(zhì)詢,夯實(shí)主體�(zé)�,強(qiáng)化壓力傳�(dǎo),有效提升各級管理人員履職盡�(zé)的主�(dòng)性和緊迫��
三是要剖析問題根�,深化警示教育效�。職工代表提問要直擊核心要害,提高質(zhì)詢的針對性與專業(yè)�,剖析項(xiàng)目存在問題根�,舉一反三,深化警示教�,深刻汲取事故教�(xùn),筑牢工藝隱患管理防��
四是要壓�(shí)管理�(zé)任,提升工程�(xiàng)目管理規(guī)范化、精�(xì)化水�。要高標(biāo)�(zhǔn)、嚴(yán)要求壓實(shí)源頭把控、過程監(jiān)�、結(jié)果驗(yàn)收等各環(huán)節(jié)管理�(zé)�,確保工程項(xiàng)目高�(zhì)量實(shí)��
會上還對2025年第一次職工民主監(jiān)督評�(jià)會未通過�2024�12月份3#�5#高爐�(yùn)行情況項(xiàng)目�(jìn)行了�(fù)��
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�