
為進一�加大�(yōu)秀人才選拔力度�建立精簡高效、管控有�、去行政�、適�(yīng)市場競爭的現(xiàn)代化企業(yè)�按照“雙百改革”要求,陜鋼集團委托第三方專業(yè)咨詢機構(gòu)� 10�26-27日成功舉辦了龍鋼公司總經(jīng)理崗位的�(nèi)部公開競聘。通過方案制定、組織報�、資格審�、評委選定與培訓等籌備工�,本次報�12�,最�10人參加了競聘�
為確保競聘工作高�(zhì)量完成,本次競聘堅持公平公開、科學評�、分步實施的原則�成立了競聘上崗工作領(lǐng)導小組及辦公�,由集團黨委組織�、集團改革辦、龍鋼公司黨委和董事會共同推動落�,由北京求是�(lián)合管理咨詢有限責任公司具體實施,采取“筆試+面試”的方式進行�
筆試分為潛能測試和技能測試兩部分,均為限時作答。潛能測試是在最短時間內(nèi)捕捉競聘者的職業(yè)特性和潛質(zhì),有助于對其興趣、愛�、能力、特長及不足等性格特點進行綜合分析與權(quán)�;技能測試全部為主觀性開放式考題,考察競聘者的�(zhàn)略思維、法治思維、邏輯思維、系�(tǒng)思維�,以及分析問題與解決問題的能��
面試采取�(jié)�(gòu)化面試的方式進行,整個面試分為競聘演講和問答式交流兩個環(huán)節(jié),通過50分鐘的時間考察競聘者的言談舉歀語言表達、臨場反�(yīng)�,在一問一答中�(fā)�(xiàn)并深度挖掘競聘者的�(zhàn)略管理能�、決策能�、創(chuàng)新能力、抗壓能�、責任擔當能�、統(tǒng)籌規(guī)劃能�、分析能��
�(jù)悉,本次陜鋼集團龍鋼公司總經(jīng)理崗位公開競�,充分體�(xiàn)出競聘崗位職級最�、評委結(jié)�(gòu)層次最�、競聘過程管控最嚴的特點。根�(jù)競聘�(jié)�,將按照組織考察、黨委研�、董事會聘任等程序進行,競聘上任的總經(jīng)�,將按照“任期�、契約化”的模式對其進行管理,與其簽訂《總�(jīng)理崗位聘任合同》《年度和任期�(jīng)營業(yè)績責任書�,將進一步拓寬市場化選人、市場化薪酬、市場化退出的路子,為陜鋼集團加快推進國企改革奠定堅實的基礎(chǔ)�
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�