
12�16日,陜鋼集團煉鐵學會、煉鐵工技能協(xié)會召�2021年鐵前系�(tǒng)生產技術交流(視頻)會,集團公司黨委書�、董事長、總經理楊海峰;集團公司黨委副書�、工會主�、煉鐵學�、煉鐵工技能協(xié)會名譽會長武軍強;集團公司總經濟師、煉鐵學會副會長王紅�;韓城公司總經理、煉鐵學會副會長趙林;集團機關相關部門負責�、龍鋼公司、漢鋼公�、韓城公司相關人員,各分會會長及論文作者共70余人參加會議。會議由集團煉鐵學會秘書長習宏斌主持�

在鐵前系�(tǒng)生產技術交流會議上,楊海峰首先對下半年鐵前技術管理人員面對困�,迎難而上、知難而進的精神以及煉鐵學會咨政建言,助推鐵前系�(tǒng)盡快扭轉困局的努力給予充分肯�,并�2022年工作提出七點要求:
一是要正確面對鐵前系統(tǒng)今年后半年出�(xiàn)的問�,從自身、專�(yè)領域、管轄范圍等方面進行深思,找到原因、制定措�, 以真抓真改的工作�(tài)�,以實干干實的工作作�,扎實做好鐵前系�(tǒng)各項工作,讓鐵前系�(tǒng)回歸到應有水�,讓鐵前系統(tǒng)距離“國內一� 行業(yè)領先”的目標更��
二是要清醒認識產能產量雙控、雙碳目標約束和能耗雙控加嚴等政策給鐵前系�(tǒng)帶來的挑�(zhàn)和機�,緊密跟蹤行�(yè)先進技術,加快企業(yè)技術進步和創(chuàng)�,為高爐、為企業(yè)贏得生存和發(fā)展的空間�
三是煉鐵學會要在對標交流、技術診�、成果推�、招才引�、提拔任用等方面�(fā)揮更大的作用,真正把煉鐵學會打造成提升能力、培�(yǎng)煉鐵干部的平�,為企業(yè)高質量發(fā)展奠定人才基��
四要注重青年干部的培�(yǎng)、選撥、引進及任用。要重基�、重實踐、重�(yè)�,選用育留。想方法,調導向,將下道工序�(yōu)秀干部交流到上道工序,有目�、有重點、有針對性地進行培養(yǎng),促進綜合性人才的成長,使機關與基�、生產與經營實現(xiàn)相互融�,形成有力支撐�
五要加強學會、協(xié)會建設工�,學思踐�、推�(yōu)薦才。學�、協(xié)會在隊伍、人才建設中要發(fā)揮起自身重要作用,要向縱向深、更高水平的進行人才選用,積極推薦優(yōu)秀會員到集團黨�,為其創(chuàng)造成�、成才的平臺;集團科�(xié)要加強對學會,協(xié)會的建設,為廣大的學員、會員提供更多學�、培訓、賦能及實踐感悟的機會,助力更多人才涌現(xiàn),不斷提升陜鋼集團競爭力。煉鐵學會要將科學技術周活動納入技術交流活動項目,定期開展活動,將�(yōu)秀的同�、優(yōu)秀的成�、優(yōu)秀的人才及�(yōu)秀的論文在科學技術周進行集中表彰獎勵,讓實踐成果變成進步的階��
六要加強生產經營體系組織�(yōu)�,實�(xiàn)生產工藝流程全覆�。要以陜鋼集團產�(yè)供應鏈效能最�(yōu),經營效果最好為目標,從組織體系、人力資�、干部配備及管理上進行�(yōu)化配置,將外委單位納入到組織體系�(yōu)化中,實�(xiàn)全流程全覆蓋�(yōu)化,同時設置獎懲體系,更好的服務于生產經營目標�
七要改組建強冶金學院,為集團人才培訓賦能做好保障。組織部門、人力部門要強化對人崗匹配度的�(jiān)測考核,對人才、干部進行盤點、研�,完善優(yōu)化人崗匹配度,為廣大青年職工提供成才、賦能及晉升的通道;為五支人才隊伍的建設提供更有效,更有針對性地服務�
會上集團生產�、龍鋼公司及漢鋼公司�2021年鐵前系�(tǒng)進行系統(tǒng)總結,分析存在的問題,安排部署明年的工作�7名學會、協(xié)會會員從鐵前系統(tǒng)不同角度進行了經驗交流分�。(馮磊�
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