国产精品成熟老女人视频-亚洲AV无码一区二区色情蜜芽,91福利国产在线观一区二区,色情五月天色婷婷,色情狠久久AV五月综合五月

新聞中心 集團新聞

陜鋼“誰能干就讓誰干”機制激�(fā)人才工作新活�

2022-01-20 00:00    來源:陜西鋼鐵集團有限公�    作者:李俐
新年伊始,陜鋼集團就開始組織對總部機�(guān)1個部門副職崗位,陜鋼集團韓城公�3個部門正職崗位進行公開競聘,拉開了2022年人才競聘的序幕。這是陜鋼集團積極踐行“揭榜掛帥!誰能干就讓誰干”人才選用機制的一個縮�,該機制在陜鋼大力實施后取得了顯著成效�
 
機關(guān)改革踐行“誰能干就讓誰�”理念�2019年陜鋼集團刀刃向�(nèi),推動總部機�(guān)改革,將13個部門副職�30個高級經(jīng)��31個經(jīng)理崗位,全部面向集團公開、公�、公正競聘上�,激活了“一池春�”。其��50多名80后年輕人通過競聘走上綜合管理與專�(yè)技�(shù)崗位,讓“誰能干就讓誰�”這一理念率先在總部機�(guān)層面得到了堅決貫徹和有效示范,取得了良好效果。陜鋼集團機�(guān)改革以后�“空崗必競”“逢進必�”成為總部機關(guān)人才選拔的鮮明特征,也為所屬各單位做出了榜��
 
“誰能干就讓誰�”成為選人用人共識�過去陜鋼集團競聘上崗主要集中在龍�、漢鋼兩個主�(yè)單位,以基層班組長崗位居�?,F(xiàn)在競聘的范圍已經(jīng)實現(xiàn)各個業(yè)�(wù)板塊的全覆蓋,而且競聘崗位的職級也越來越高。特別是2021�,陜鋼集團首次將龍鋼公司總經(jīng)理崗位進行公開競聘,開�(chuàng)了該公司自成立以來的先河,在干部職工中引起不小的震動。據(jù)不完全統(tǒng)��2020年以�,陜鋼集團各單位共有超過150多個崗位進行了公開競聘,一大批想干�、能干事、干成事的人才走上了重要崗位,為各類人才尤其是青年骨干人才脫穎而出搭建了廣闊的平臺�
 
體系保障“誰能干就讓誰�”機制落地�2019年陜鋼集團出臺了《員工公開選聘與�(nèi)部競聘管理辦法�,從制度流程上對采用崗位競聘方式進行人才選拔使用的情況作出了明確和規(guī)�。各單位在執(zhí)行過程中充分�(fā)揮了黨委�(lǐng)�(dǎo)(競聘工作領(lǐng)�(dǎo)小組)、行政主�(dǎo)(人力資源部門�、紀(jì)委監(jiān)督(紀(jì)檢監(jiān)察部門�、工會參與(工會辦公室)的協(xié)同作用,確保了過程的公平公開與公��2021年組織部門出臺了《中層管理人員競聘上崗管理辦法》,進一步細化了對中層以上管理崗位的競聘工作,嚴格遵循干部管理有�(guān)�(guī)定和流程,確保依�(guī)依紀(jì)�
 
目前,陜鋼崗位競聘與員工末等�(diào)整和崗位不勝任退出機制已�(jīng)形成了聯(lián)�,成為陜鋼集團深化三項制度改�,實�(xiàn)“員工能進能�、干部能上能下、收入能高能�”的重要抓�。下一步陜鋼集團將深入貫徹�(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的講話精神,積極探�“誰能干就讓誰�”機制在專�(yè)技�(shù)與技能領(lǐng)域的�(yīng)�,創(chuàng)造更多揭榜掛帥的機會,讓各類人才的活力得到充分激�(fā)和釋放,實現(xiàn)“人人皆可成才、人人盡展其�”的良好局靀(李俐� 

-->
  • OA系統(tǒng)
  • 企業(yè)郵局
用戶名:
密 碼:
友情鏈接:
�(wǎng)站首� | 公司簡介 | 建言獻策 | 企業(yè)郵局 | �(lián)系我�
行政人事部:0913-5182286 黨委工作部:0913-5182082 供銷中心�0913-5182135
  
版權(quán)所� 陜西龍門鋼鐵有限�(zé)任公� © 2026 陜ICP�05004228�

陜公�(wǎng)安備 61058102000140�