為促�(jìn)工資總額備案�、經(jīng)理層任期制和契約化等改革落地生根,激�(fā)企業(yè)�(nèi)生動(dòng)��3�2�-3�9日,集團(tuán)黨委委員、常�(wù)副總�(jīng)理許曉增,黨委副書記、工�(huì)主席武軍�(qiáng),帶�(lǐng)�(yùn)�(yíng)改善�、人力資源部、財(cái)�(wù)資產(chǎn)部對(duì)14家法人單�2021年工資總額備案制�(zhí)行情況�(jìn)行了督導(dǎo)檢查�
集團(tuán)�(lǐng)�(dǎo)分別�(duì)各單位工資總額備案制落實(shí)情況�(jìn)行了指導(dǎo),并提出具體要求�
一是各單位要深入貫徹落�(shí)推�(jìn)工資總額備案�,把改革成效�(fā)揮出來,年度�(jì)�、月度計(jì)劃及考核辦法要按照工資備案制�(zhí)�,同�(shí)通過備案制實(shí)�(xiàn)自主管理,把工資是掙出來的理念落�(shí)到日常管理中,激�(fā)各層�(jí)人員主觀能動(dòng)性,要將工資總額備案�、經(jīng)理層任期制和契約化結(jié)果切�(shí)�(yùn)用好,真正做到收入能高能�、人員能�(jìn)能出、干部能上能下的剛性考核;二是不等不�,�(jìn)一步加�(qiáng)�(duì)備案制的宣貫工作,在�(shí)踐過程中讓大家牢固樹�“收入來自客戶、利�(rùn)要靠�(jìng)�(zhēng)、業(yè)�(jī)決定薪酬、幸福源于奮�”的理�;三是各單位要嚴(yán)格四類層、管好三道線,堅(jiān)決不允許上層向下擠占;四是嚴(yán)格落�(shí)四類層,同時(shí)單項(xiàng)�(jiǎng)�(lì)不能沖擊�?�?jī)�;五是干部時(shí)刻要有危�(jī)意識(shí),在各單位中層以上人員推行契約化任期�,做到業(yè)�(jī)決定薪酬、干部能�(jìn)能出;六是各單位根據(jù)工資備案制及契約化和任期制責(zé)任書完成情況,提前做�2021年匯算工��
�(jīng)過督�(dǎo)檢查,各單位都能貫徹落實(shí)工資總額備案制基本要�,形成了支撐集團(tuán)“�(shí)�(xiàn)雙目�(biāo)、夯�(shí)雙掛�、嚴(yán)格四類層、管好三道線”的工資總額備案機(jī)制和配套�(jī)效考核體系,對(duì)于存在落�(shí)不精�(zhǔn)、不�(guī)范等問題的部分單�,也表態(tài)將盡快完成整改,�(jiān)決貫徹落�(shí)好集�(tuán)工資總額備案制改革要�。(陳博 程春潔)
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�(hào)