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凝聚人力資源力量 助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展—陜鋼集�(tuán)召開(kāi)2024年度人力資源工作例會(huì)

2025-01-24 00:00    �(lái)源:陜西鋼鐵集團(tuán)有限公司    作者:郭晶

1�23�,陜鋼集�(tuán)召開(kāi)人力資源工作例會(huì),總�(jié)2024年度人力資源工作成效,部�2025年人力資源重�(diǎn)工作。集�(tuán)公司黨委副書�、董�、工�(huì)主席武軍�(qiáng)出席�(huì)議并講話�

武軍�(qiáng)指出�2024年集�(tuán)人力資源工作全面完成了陜煤集�(tuán)下達(dá)的目�(biāo)任務(wù),各�(xiàng)工作有序推�(jìn),取得了階段性的成效�2025年面�(duì)省委、省政府、陜煤集�(tuán)�(duì)陜鋼集團(tuán)的相�(guān)要求以及行業(yè)下行壓力�,人力資源工作也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和更為艱巨的任務(wù),此次會(huì)議目的就是了解現(xiàn)狀、厘清問(wèn)題,提早部署2025年的人力資源重點(diǎn)工作。就做好下一步工作武軍強(qiáng)要求�

�(jiān)定推�(jìn)“三定”管理,做好改�“后半篇文�”。要�“三定”改革作為提質(zhì)增效的重要抓手,加大勞動(dòng)、人�、績(jī)�、分配等制度改革力度,繼�(xù)豐富�(nèi)�、延展邊�,持�(xù)�(yōu)化選人用人標(biāo)�(zhǔn),強(qiáng)化公�(kāi)�(jìng)�、末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制的�(yùn)�,鞏固和提升“三定”改革成效�

�(qiáng)�“硬約束、強(qiáng)激�(lì)”�(jī)�,真正發(fā)揮薪酬杠桿作�。要�(qiáng)化工資總額與�(jīng)�(jì)效益和勞�(dòng)效率剛性考核、同向聯(lián)�(dòng)�(jī)�,全面推�(jìn)“一人一�”全員�(jī)效考核,持�(xù)�(yōu)化各類崗位和工序差異化薪酬設(shè)置和考核分配。加大向生產(chǎn)一線、關(guān)鍵骨�、高精尖技�(shù)技能人才的傾斜力度,激�(fā)分配活力�

落實(shí)�(guān)鍵崗位考核、排名機(jī)制,激�(fā)企業(yè)�(nèi)生活力動(dòng)�。要按時(shí)間節(jié)�(diǎn)完成職級(jí)�(yōu)化和崗位�(jià)值測(cè)�(píng),系�(tǒng)梳理“爐、機(jī)、線”及以上關(guān)鍵崗位人�,明確各崗位指標(biāo)任務(wù),夯�(shí)各級(jí)�(zé)�,剛性考核,全面做好關(guān)鍵人�“賽馬”工作,推�(dòng)�(jīng)�(jì)技�(shù)指標(biāo)不斷�(jìn)��

暢通人才培�(yǎng)選拔�(jī)�,營(yíng)�“尊技重才”的濃厚氛�。要暢通人才成�(zhǎng)通道,通過(guò)建立健全多序列并行的員工職業(yè)�(fā)展體系,多平�(tái)多崗位培�(yǎng)歷練人才。要持續(xù)做好“新八�(jí)�”職業(yè)技能等�(jí)�(rèn)�、專�(yè)技�(shù)職稱�(píng)�、技能競(jìng)�、人才平�(tái)建設(shè)、教育培�(xùn)等工�,促�(jìn)素質(zhì)提升工程�

著力提升人力資源從業(yè)人員能力素質(zhì),提升管控水�。要積極�(jìn)行人力資源課題研究,�(kāi)展業(yè)�(wù)、政策水平評(píng)比和培訓(xùn),打造一�“明戰(zhàn)�、熟�(yè)�(wù)、精專業(yè)、知政策”的知�(shí)技能型人力�(duì)�,確保人力資源基�(chǔ)工作和政策執(zhí)行的延續(xù)�、系�(tǒng)�、精�(zhǔn)性,全面提升人力資源管理水平�

�(huì)�,集�(tuán)公司人力資源部負(fù)�(zé)人傳�(dá)了陜煤集�(tuán)人力資源工作例會(huì)精神,安排了2025年人力資源重�(diǎn)工作,相�(guān)�(yè)�(wù)人員通報(bào)�2024年勞�(dòng)用工及人力資源信息化、薪酬福利、人才隊(duì)伍建�(shè)總體情況�2025年工作計(jì)�。各單位人力資源工作分管�(lǐng)�(dǎo)、人力資源部門�(fù)�(zé)人、負(fù)�(zé)勞動(dòng)用工、薪酬福利、人才發(fā)�、教育培�(xùn)及人力資源信息化工作的業(yè)�(wù)人員參加�(huì)議。(郭晶�

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