近日,集團公司黨委副書記、董�、工會主席武軍強帶領(lǐng)相關(guān)部門�(fù)�(zé)人先后到所屬單位大西溝礦業(yè)公司、龍鋼公司開展形勢任�(wù)教育宣講�

他從外部形勢、近期行�(yè)�(yù)期、外部政策機遇等多個維度全面深入分析了鋼鐵行業(yè)短期形勢與長期愿�,并激勵廣大干部職工要攻堅克難、勇于創(chuàng)�,補齊短�、做強優(yōu)�,以自身的確定性應(yīng)對鋼鐵市場的不確定性,加速推動轉(zhuǎn)型升�,在行業(yè)競爭中實�(xiàn)更大突破�01在相�(guān)制度與政策解讀�,他指出,一要正確認(rèn)�“三定”改革,接受改革帶來的陣痛。要在職工職�(yè)技能與�(xué)歷職級晉�、管理結(jié)�(gòu)�(yōu)�、人崗匹配與效能提升、權(quán)�(zé)清晰與責(zé)任落實等方面下功�、做文章,通過綜合管理效能提升彰顯“三定”改革成果;二要充分發(fā)�“賽馬”機制作用,以先進企�(yè)為標(biāo)桿,以最�(yōu)指標(biāo)為目�(biāo)。要緊跟�(nèi)外形勢激�(fā)�(nèi)部動力、搶抓政策機�、激�(fā)隊伍活力,眼睛向�(nèi)找差�,對�(biāo)“賽馬”強弱�,并建立獎優(yōu)罰劣的績效導(dǎo)�,激活發(fā)展新動能;三要正確看待干部考評�(jié)果運�。通過常態(tài)化考評激勵,堅持“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)�,激活一池春�、激�(fā)�(nèi)生動��

在關(guān)心關(guān)愛職工、營造積極向上與奮進攻堅工作氛圍方面宣講時,他強調(diào),一要關(guān)注職工冷暖,及時紓解情緒。要堅持“以人為本”�(fā)展理�,各級管理人員與基層班組長要主動走進職工生�、融入職工群�,從點滴�(guān)懷中凝聚團隊合力;二要積極踐�“四種�(jīng)營理�”。要在菱鐵礦開發(fā)、生�(chǎn)降本增效與鐵礦石�(mào)易拓展等方面夯實舉措,增強企�(yè)競爭�,提升經(jīng)營質(zhì)�;三要做好政策宣�,凝聚發(fā)展共�。要堅持正向輿論引導(dǎo),通過形勢任務(wù)教育將公司政�、決策、任�(wù)目標(biāo)及時�(zhǔn)確地傳達到每位職�,樹立發(fā)展信心,凝聚�(fā)展合��02針對生產(chǎn)�(jīng)營工�,武軍強著重強調(diào)了沖刺年度目�(biāo)任務(wù)的重要性并傳達�8�26日集團公司召開的生產(chǎn)�(jīng)營計劃討論會精神。他要求,在�(wěn)定順行的基礎(chǔ)上,所屬單位要持續(xù)深化降本措施落實,緊抓市場機會,增強市場意識,以市場為導(dǎo)�,內(nèi)部協(xié)同銷售提�(zhì)�(chuàng)�,通過各種方式將集團公司的目標(biāo)任務(wù)逐級落實到班組和每位職工,眾志成城確保四季度目標(biāo)任務(wù)實現(xiàn)�
集團公司所屬相�(guān)單位�(lǐng)�(dǎo)班子成員、中層管理人�、關(guān)鍵崗位人員及部分職工代表參加。(謝靜 樊孝寧)
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�