
近日,陜鋼集團召開黨委理論學(xué)�(xí)中心組學(xué)�(xí)(擴大)會議,專題學(xué)�(xí)國企薪酬制度改革。集團公司黨委副書記、董事、總�(jīng)理許曉增主持會議并講�。黨委理論學(xué)�(xí)中心組成員,總部各部門負責(zé)人參加會��
會上,深入學(xué)�(xí)了習(xí)近平總書記在中央全面深化改革�(lǐng)�(dǎo)小組第四次會議上的重要講話精�,學(xué)�(xí)傳達了《關(guān)于加強和改進國有企�(yè)薪酬管理的意見》以及中央企�(yè)、地方國資委考核分配工作會議有關(guān)精神,陜煤集團薪酬管理工作專題會精神�
會議強調(diào),要提高思想認識,學(xué)深悟透政策精神。要進一步樹牢政治意識,深刻認識薪酬制度改革是深化國有企�(yè)改革的重要內(nèi)�,事�(guān)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和干部職工切身利益。要認真�(xué)�(xí)貫徹落實好中�、省委及陜煤集團決策部署,全面把握精神實�(zhì),為梳理和修訂現(xiàn)行相�(guān)制度辦法奠定基礎(chǔ)。對�(dāng)前運行的制度中與上級文件精神不符�,立即糾�、堅決整�,確保政策執(zhí)行不偏向、不走樣。要勇于�(chuàng)新實�,增強企�(yè)競爭力。陜鋼集團身處充分競爭行�(yè),面臨巨大的市場競爭壓力,必須通過深化改革特別是薪酬制度改革激�(fā)�(nèi)生動力和�(chuàng)新活�。要堅持落實合理的內(nèi)部分配機制,以業(yè)績貢獻決定薪酬水�,樹立收入向�(guān)鍵緊缺人才、高技�(shù)高技能人才和一線苦臟險累崗位傾斜導(dǎo)�,發(fā)揮薪酬分配對提升企業(yè)核心競爭力的杠桿作用。要加強政策解讀,抓好宣傳引�(dǎo)工作。利用近期組織的班組長培�(xùn),將相關(guān)制度精神納入�(xué)�(xí)�(nèi)容,并同步推進精益管�、算賬經(jīng)營的培訓(xùn)和在基層的落地實施。要堅持分層分類組織培訓(xùn),針對不同層級、不同類別人員開展精準化、差異化的政策宣講和解讀,做好全體干部員工的思想引導(dǎo)和政策解釋工作,為后�(xù)制度落地落實營造良好氛�,不斷提升企�(yè)改革�(fā)展活力。(張璞玉)
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�