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激�(fā)人才活力 跑出青工培養(yǎng)“加速度�

2021-04-07 11:04    來源:煉鋼廠    作者:趙雪�

        恰同�(xué)少年�(fēng)華正�,有為青年當(dāng)銳意進取。為充分�(diào)動廣大青工工作的熱情和積極�,近�,煉鋼廠�(zhuǎn)爐作�(yè)區(qū)積極探索青工成長成才的新方式和新途徑,通過“鋪路�、壓�(dān)�、給位子”,不斷激�(fā)人才活力,跑出青工培�(yǎng)“加速度”�

“鋪路�”,搭建人才培�(yǎng)“快車�”

        面對青工隊伍呈現(xiàn)出的新特點、新變化,該單位依托微信、網(wǎng)�(luò)等宣傳陣�,相繼策劃開�“每日一�”“你問,我們答”等活�,源源不斷地把思想政治理論知識輸送給青工。結(jié)合轉(zhuǎn)爐生�(chǎn)實際,有針對性地開展�(zhuǎn)爐噴濺化�、粘槍、脫磷控�、碳溫協(xié)�(diào)等方面知識培�(xùn)。同時在方式上注重因�、因崗、因材施�,開展專題講�、現(xiàn)場教�(xué)、主題討論等多種培訓(xùn)形式,量身定制學(xué)�(xí)培訓(xùn)計劃,為青工成長成才“鋪路�”,使青工熟練掌握新知�、新理論、新�(jīng)�,著力提高技能水�。除此之外,該單位組織召開青工座談會、青工月度談心談話等活動,主動了解掌握青工在思想、學(xué)�(xí)、工�、生活等方面的發(fā)展和需�,傾聽他們的心聲,解決他們的困難,維護他們的利益�

“壓擔(dān)�”,點亮人才培�(yǎng)“試金�”

        該單位大膽給青工“壓擔(dān)�”,把基層一線和�(guān)鍵崗位作為青工砥礪品�(zhì)、提高本�(lǐng)�“練兵�”�“試金�”,不斷提高青工綜合素�(zhì)和解決復(fù)雜問題的能力。把青工作為基層后備干部的重要力量,引導(dǎo)其做好敢于啃硬骨頭的思想�(zhǔn)�。以雙培�(yǎng)“�(jié)對子”、導(dǎo)師帶徒傳幫帶為切入點,充分發(fā)揮管理人員、技�(shù)人才、黨員骨干的引領(lǐng)、帶�、輻射作�,多方位培養(yǎng)合金�、搖爐工、煉鋼工等關(guān)鍵崗位人員,提升員工綜合技�。以技能競賽為載體,通過開展作業(yè)區(qū)�(nèi)部崗位練兵和技�(shù)比武活動,搭建學(xué)�(xí)交流平臺,為員工�(xué)�(xí)技能創(chuàng)造條�,以賽促�(xué)、以賽增技,培�(yǎng)員工�(xué)技�(shù)、練本領(lǐng)、鉆�(yè)�(wù)的良好習(xí)��

“給位�”,畫好人才培�(yǎng)“同心�”

        舉薦人才不拘一�,使用人才各盡其能。該單位緊抓青年“先鋒�”、青�“�(chuàng)新創(chuàng)�”攻關(guān)�“青安�”三大載體,以挖潛增效、創(chuàng)新創(chuàng)�、指�(biāo)攻關(guān)為重點目�(biāo),深入推進青�“賽馬”機制,從降本增效的小事入手、指�(biāo)入手,完善健全崗位創(chuàng)新創(chuàng)�、修舊利廀勞動競賽考評機制,打破傳�(tǒng)觀�,創(chuàng)新選拔方�,不拘一格選拔人才,綜合考慮專業(yè)方向、個人特點、崗位需求等因素,建立大�(xué)生成長積分檔�,有針對性地用好、培�(yǎng)好大�(xué)生,通過“給位�”充分激�(fā)大學(xué)生干事創(chuàng)�(yè)的熱�,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實人才支�。目�,共�20名大�(xué)生擔(dān)任爐��40余名大學(xué)生進入搖爐工、合金工等關(guān)鍵崗��

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