6月份,軋鋼廠緊扣“提質(zhì)增效、升級轉(zhuǎn)�、綠色智�”三大主題,通過隱患排查、人才培�(yǎng)、精細管理等舉措,為企業(yè)實現(xiàn)“國內(nèi)一� 行業(yè)�(lǐng)�”總目標注入新活力�
隱患排查,織密安全防護網(wǎng)
.jpg)
為進一步增�“紅線”意識�“底線”思維,大力營造學(xué)安全、知安全、懂安全的濃厚氛圍,該單位充分發(fā)揮網(wǎng)�(luò)�(yōu)�,將一日三�、夜間督�、安全大檢查等查出的安全隱患和違章及時進行整理,并推送到“平安軋鋼”微信群,按照“查有問題、整有落�、改有實�”的原�,由相關(guān)單位負責(zé)人主動認�(lǐng)、抓好整�,并在群里及時回�(fù)落實進度和整改情況。同時建�“曝光�”安全隱患通報機制,將每月典型性違章、違章人員照片進行匯總整理,對違章人員進行安全再教�,進一步提高人員安全意�,為生產(chǎn)安全順行保駕護航�
人才培養(yǎng),匯聚發(fā)展新動能
.jpg)
該單位以培養(yǎng)80�90后青年職工為重點,抓好人才培�(yǎng),全面提高人才培�(yǎng)能力,一是通過專業(yè)培訓(xùn)、崗位練��“理論+實踐”技�(shù)比武�“�(xué)�(xí)強國”平臺等線上線下學(xué)�(xí)方式,不斷豐富廣大青年職工的知識儲備�,提升專�(yè)技能水�;二是通過“師帶�”活動,以“以老帶�”的方法開展工�,傳授經(jīng)�,引�(lǐng)青年職工以積極的姿態(tài)面對各種挑戰(zhàn),幫助其快速成�;三是通過給青年骨干壓�(dān)�、給任務(wù)、放�(quán)�,嚴考核倒�,加快青年骨干隊伍建�(shè),不斷激�(fā)人才�(nèi)生動�,為企業(yè)可持�(xù)�(fā)�“造血生髓”,匯聚發(fā)展新動能�
精細管理,助力節(jié)能增效軋�
.jpg)
該單位緊緊圍�“�(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局”要求,堅持把黨史�(xué)�(xí)教育同解決實際問題結(jié)合起�,針對各類生�(chǎn)技�(shù)“疑難雜癥”,建立攻�(guān)小組,細化責(zé)任清�,逐項明確整改期限,實�(xiàn)降低中廢、降低切�、優(yōu)化負差等�(guān)鍵因素的有序�(tǒng)�。同時從降低加工成本、提升鋼材成材率、提升增效品�(guī)比例、高效益品規(guī)增量�(chuàng)效四方面,梳理出18項可量化、可掛責(zé)、可評價的降本攻�(guān)措施,降本增效顯�。上半年累計�(chuàng)�3400萬元,真正把“實事”辦到職工心坎�,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚強大合力�
��
|

陜公�(wǎng)安備 61058102000140�