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以“三�(gè)注重”為著力�(diǎn) 抓好人才�(duì)伍建�(shè)

2022-05-17 11:38    來源:軋鋼廠    作者:路文�

        今年以來,軋鋼廠深入推�(jìn)人才培養(yǎng)工作,通過抓好三�(gè)“注重”,努力做到育才有舞臺(tái)、聚才有溫度、引才有政策,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐�

        注重教育培訓(xùn),育才有舞臺(tái)

        �(jié)合生�(chǎn)崗位�(shí)�,該單位精心打造實(shí)�(xùn)基地,內(nèi)�(shè)有楊軍濤勞模(軋鋼)工作�、薛力宏技能大�(電氣)工作�、液壓氣�(dòng)�(shí)�(xùn)�、綜合培�(xùn)教室和性能�(shí)�(yàn)�,室外設(shè)有鉗工實(shí)操臺(tái)、行車工�(shí)操區(qū)、車工實(shí)操區(qū)、焊工實(shí)操區(qū)等設(shè)施建�(shè),不斷提升培�(xùn)的專�(yè)性和�(shí)用�。同�(shí)以即練即用與�(shí)際生�(chǎn)無縫銜接為導(dǎo)向,以先�(jìn)�、真�(shí)(仿真)�、實(shí)用性、開放�、生�(chǎn)性為原則,力�(zhēng)建成“全景�(shí)物設(shè)�”�“模擬仿真系統(tǒng)”相結(jié)合的專業(yè)培訓(xùn)基地,切�(shí)提升技能人員實(shí)操訓(xùn)練水�,加快高技能人才培�(yǎng)。目�,該單位通過�(shí)�(xùn)基地開展各類專題培訓(xùn)50余次,覆蓋人員超�900余人�

        注重搭建平臺(tái),聚才有溫度

        為�(jìn)一步加快人才梯�(duì)建設(shè),該單位以龍鋼智慧工�(huì)平臺(tái)、學(xué)�(xí)�(qiáng)�(guó)、渭南黨建云等多媒體為載�,定期開展班組長(zhǎng)輪訓(xùn)、微課競(jìng)�、技�(shù)比武、外出對(duì)�(biāo)等多樣化培訓(xùn)及競(jìng)賽活�(dòng),快速在分廠各崗位內(nèi)掀�“以賽促學(xué),以賽代�”的學(xué)�(xí)熱潮;通過不定期在各崗位間開展輪崗活動(dòng),培�(yǎng)一�“一崗多�”的生�(chǎn)操作能手和管理骨�,同�(shí)在工作任�(wù)分配�(shí),有意識(shí)地向后備人才搭臺(tái)�、給任務(wù)、放�(quán)�,嚴(yán)格考核問責(zé)、壓縮成�(zhǎng)周期,為分廠可持�(xù)�(fā)�“造血生髓”,助推后備人才快速成�(zhǎng)成才�

        注重選拔任用,引才有政策

        為�(jìn)一步深化選人用人機(jī)制改革,積極落實(shí)人才�(qiáng)企戰(zhàn)�,該單位針對(duì)分廠16�(gè)工種�80�(gè)崗位積極組織專業(yè)技�(shù)和高技能人才公開競(jìng)�。競(jìng)聘由分廠一把手牽頭�(fù)�(zé),分�(shè)了設(shè)備電氣、工藝技�(shù)、安全環(huán)保三�(gè)專業(yè)小組制定理論題庫(kù)、面試方案、必答題�(kù)等內(nèi)�,最終,�(jīng)層層�(píng)選及分廠黨委�(huì)研究決定,從168人中擬聘�37人,并配套薪酬激�(lì)考核政策,最大限度激�(fā)人才�(duì)伍創(chuàng)新創(chuàng)造活力,培養(yǎng)、挖掘更多高精尖專業(yè)技�(shù)和高技能人�,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保��

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