国产精品成熟老女人视频-亚洲AV无码一区二区色情蜜芽,91福利国产在线观一区二区,色情五月天色婷婷,色情狠久久AV五月综合五月

新聞中心 基層動態(tài)

精準(zhǔn)�(fā)力抓落實 全力沖刺四季�

2022-10-16 09:30    來源:煉鋼廠    作者:趙雪�

        四季�,龍鋼公司煉鋼廠瞄準(zhǔn)全年各項目標(biāo)任務(wù),牢固樹立過“緊日�”思想,從�(xì)處著�,從自我做起,全力以�、迎難而上,積極開展降本增效工�,用�(wù)實奮斗的干勁,昂揚向上的追趕勁頭,在新征程上�(chuàng)造新�(yè)�,堅決打贏扭虧增盈攻堅戰(zhàn)�

主動出擊、協(xié)同發(fā)�,吹響降�“集結(jié)�”

        該單位緊�“低成�、高效益”�(jīng)營之�,統(tǒng)籌謀�、協(xié)�(diào)推�(jìn)、扎實落�,對�(zhuǎn)爐鋼鐵料消�、冶煉周期、石灰單耗等各項指標(biāo)�(jìn)行客觀分析,制定方案措�,引�(dǎo)全員將思想�(guān)注點�(zhuǎn)移到指標(biāo)和效益兩大核心工作上來。細(xì)化生�(chǎn)工序時間,制定工序時間標(biāo)�(zhǔn)和冶煉周期標(biāo)�(zhǔn),�(jìn)一步提高轉(zhuǎn)爐不�?fàn)t出鋼�,提升生�(chǎn)效率。將�(zhuǎn)爐各項指�(biāo)與歷史對�(biāo),與先�(jìn)企業(yè)對標(biāo),實�(xiàn)精�(jìn)、打造標(biāo)�,不斷強弱項、補短板、揚�(yōu)�、鍛長板,在精細(xì)化管理上再挖效益。同時以�(jīng)營指�(biāo)和成本定額控制為�(jié)果導(dǎo)向,狠抓�(nèi)部工序管�,壓實指�(biāo)、細(xì)化責(zé)任,用成本結(jié)果控制倒逼過程管�,推動轉(zhuǎn)爐煉鋼全過程降本�

一鼓作�、穩(wěn)中求�(jìn),精益求�“零容�”

        該單位圍�“�(wěn)增長、防�(fēng)�、保�(wěn)�”主線,嚴(yán)控質(zhì)量管�,對每座�(zhuǎn)爐出�(xiàn)的每一爐廢品都“零容�”,安排區(qū)域負(fù)�(zé)人嚴(yán)格監(jiān)�,對廢品�(chǎn)生的具體原因�(jìn)行分�,并加以改善。建立健全質(zhì)量管理臺�,詳�(xì)記錄每個班次的工藝�(shù)�(jù),包括原料配�、溫度控�、爐齡、槍�、成品成分等�(shù)�(jù)。堅持每天做好對各班次質(zhì)量工藝數(shù)�(jù)的跟蹤監(jiān)�,為每爐鋼水建立�“出生檔案”,便于在出現(xiàn)�(zhì)量問題時,分析原始數(shù)�(jù),不斷找出優(yōu)化工藝流程的途徑、方�。針對能源消耗高等問題,成立攻關(guān)小組,積極完善能源計量手段和工藝管理制度,每天對工序能耗�(jìn)行統(tǒng)計、核�,每周組織現(xiàn)場能源巡查,確保能耗下��

搭建平臺、精心育才,提升人才“含金�”

        該單位樹立強烈的人才意識,堅決摒�“論資排輩”用人方式,在干部選拔上嚴(yán)格執(zhí)�“能者上、庸者下、劣者汰”的用人機�,通過落實“末位淘汰制度”�“�(guān)鍵崗位競聘制�”,建立公開、公�、公正、健康的人才競爭體系,真正為想干�、能干事、干成事的優(yōu)秀青年提供廣闊�(fā)展空間和公平晉升渠道。以“公開競聘”的方式選拔關(guān)鍵崗位人員及班組�,及時更新完善各類人才庫動態(tài)信息,定期考核管理后備干部。持�(xù)開展管理、專�(yè)技�(shù)人員雙向交流,設(shè)立并�(fā)揮創(chuàng)新工作室、勞模工作室人才成長空間,通過“群星璀� 照耀鋼城”先�(jìn)典型培樹工程,為各類人才提供全方位保�,通過全鏈條配套服�(wù),營造出濃厚的育�、管才、用才的良好氛圍�

-->
  • OA系統(tǒng)
  • 企業(yè)郵局
用戶名:
密 碼:
友情鏈接:
�(wǎng)站首� | 公司簡介 | 建言�(xiàn)� | 企業(yè)郵局 | �(lián)系我�
行政人事部:0913-5182286 黨委工作部:0913-5182082 供銷中心�0913-5182135
  
版權(quán)所� 陜西龍門鋼鐵有限�(zé)任公� © 2026 陜ICP�05004228�

陜公�(wǎng)安備 61058102000140�