下半�,煉鐵廠牢固樹立“人才�(qiáng)企、人才興�”�(fā)展理�、人才資本理�,持�(xù)�(chuàng)新五支人才隊(duì)伍建�(shè)新思維,快速激�(fā)人才成長成才新活�,全力打造一支作�(fēng)�(qiáng)、技�(shù)�、素�(zhì)高的鐵前人才�(duì)�,確保為企業(yè)�(shí)�(xiàn)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)�(shí)人才保障�
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�(xué)無止� 激�(fā)人才新活�
“胡工,根�(jù)高爐外圍出鐵情況和現(xiàn)有爐溫基�(chǔ),如何才能精�(zhǔn)�(jìn)行煤量調(diào)�……”走�(jìn)2#高爐主控室,2022年新入職大學(xué)生閆佳啟正虛心向�(jīng)�(yàn)豐富的工長請教高爐操�。筆者了解到,在眾多新入職大�(xué)生眼里,高爐這�(gè)大舞�,不僅有師傅們精彩地輸出和不厭其煩地引導(dǎo),而且也有高爐系統(tǒng)磅礴的知識體�,可以讓他們大膽施展才華,�(shí)�(xiàn)他們的青春之夢�
按照公司“五支人才”�(duì)伍建�(shè)整體�(guī)劃,該單位牢牢抓住技�(shù)人才�(guān)鍵成長期,精心挑選專�(yè)對口、學(xué)歷學(xué)位基�(chǔ)條件較好的新入職大學(xué)生�(jìn)入后備人才梯�(duì),并積極搭建課題研究、重�(diǎn)攻關(guān)、勞動競賽等�(chuàng)新創(chuàng)�(yōu)平臺,持�(xù)激�(fā)人員�(xué)知識、長本領(lǐng)、提技能的工作熱情,全力營造濃厚的“�、學(xué)、趕、幫、超”�(xué)�(xí)氛圍,促�(jìn)新入職大�(xué)生快速成長成�,充分激�(fā)人才�(chuàng)新創(chuàng)�(yōu)新活��
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輪崗�(shí)�(xùn) 培養(yǎng)�(fù)合型人才
“入職一年多,分別在高爐爐前系統(tǒng)和水系統(tǒng)�(jìn)行了輪崗�(shí)�(xùn)。經(jīng)過兩次輪崗實(shí)�(xùn),對高爐系統(tǒng)有了更深的理解和�(rèn)�,慢慢發(fā)�(xiàn)自己對高爐越來越好奇,想繼續(xù)深入�(xué)�(xí)下去�”正在�(fēng)口裝置點(diǎn)檢的周鵬程給筆者分享了自己的實(shí)�(xùn)感受�
為培�(yǎng)一批復(fù)合型人才,該單位�(jié)合不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì),打破固有人才培�(yǎng)思想,詳�(xì)制定人才輪崗�(shí)�(xùn)教培�(jì)�,創(chuàng)新推�“�(shí)�(xí)鍛煉—輪崗培養(yǎng)—見習(xí)培養(yǎng)—競聘上崗”培養(yǎng)�(jī)�,并�“理論+�(shí)�”相結(jié)合的方式,從理論考試、獨(dú)立操作、技�(shù)比武、應(yīng)急事故應(yīng)對等方面�(jìn)行周期性測評,�(jié)合理論考試和實(shí)踐考試�(jié)�,每月定期對人才輪崗�(xué)�(xí)情況�(jìn)行評估,擇優(yōu)�(jìn)行見�(xí)培養(yǎng)崗位歷練,旨在培�(yǎng)鐵前多方位、多元化的復(fù)合型人才,持�(xù)為鐵前人才隊(duì)伍補(bǔ)充新生力量�
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分門別類 �(qiáng)塑人�“硬本�(lǐng)”
“劉爐�,我向您請教一下鐵水樣成分觀測方�……”2#高爐看罐工邱龍拿著鐵水樣,正向爐長劉甲科請教鐵水樣的硅含量及硫含量觀測方��
該單位堅(jiān)持厚�“人人都是人才,人人都可成�”的培�(yǎng)理念,突出技�(shù)崗位、關(guān)鍵崗位兩�(gè)重點(diǎn),結(jié)合工作性質(zhì)、勞動強(qiáng)度、接受能力等方面全面制定人才培訓(xùn)�(jì)�,充分發(fā)�“以干促學(xué)、以案代�(xùn)、以老帶�”的培�(yǎng)效果,分門別類、因材施�,適�(shí)�(diào)整培�(yǎng)方式和培�(yǎng)方向。同�(shí)定期開展�(xiàn)場課�、導(dǎo)師帶徒、技能培�(xùn)、技�(shù)難題會診等多�(xiàng)技能提升培�(xùn),以�(xùn)促學(xué)、以�(xué)促精,鞭策各級人員爭先創(chuàng)�(yōu),穩(wěn)固提升全員技能操作水�,逐步培養(yǎng)一支理論精、技�(shù)�、素�(zhì)�(qiáng)、作�(fēng)硬的鐵前人才�(duì)伍,�(shí)�(xiàn)人才梯隊(duì)良性循�(huán)�
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�