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科技�(chuàng)� 為企�(yè)跨越式發(fā)展賦�

2022-11-24 11:55    來源:煉鐵廠    作者:賈柯�

       2022年以�,龍鋼公司煉鐵廠深入推�(jìn)科技管理工作,持�(xù)深化科技�(chuàng)新思路,堅持以�(chuàng)新驅(qū)動為核心,大力培�(yǎng)科技人才,不斷完善科技制度,快速推動科技成果孵化,確保為企業(yè)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的科技支撐�

選人才、激活力,聚高水平創(chuàng)新團(tuán)�

       科技是第一生產(chǎn)�、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。該單位堅持緊抓人才�(qū)動關(guān)鍵點(diǎn),持�(xù)加強(qiáng)科技�(chuàng)新工作優(yōu)勢和主導(dǎo)�(quán),對�(nèi)突出評價�(chuàng)�,從單位�(nèi)部各層級、各崗位精心選拔30余名技�(shù)骨干,凝聚起一支上至黨政一把手、下至一線技�(shù)能手的內(nèi)部科研創(chuàng)新力�。同時選拔專�(yè)對口、學(xué)歷學(xué)位基�(chǔ)條件較好的新入職大學(xué)生�(jìn)入科技�(chuàng)新后備人才梯�,以專業(yè)�(xué)�(xí)培養(yǎng)、項目一線歷練等培養(yǎng)方式,抓住技�(shù)人才�(guān)鍵成長期,定期開展理論與實踐能力測評,并輔助�(yùn)用關(guān)鍵崗位指�(biāo)賽馬、管理人員年度考評、科級干部契約化管理�(jī)�,優(yōu)勝劣�,確??萍既瞬抨犖閷崿F(xiàn)良性循�(huán),為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大人才及技�(shù)支撐�

抓制�、重引導(dǎo),建高效率創(chuàng)新機(jī)�

       圍繞鐵前系統(tǒng)生產(chǎn)�(jīng)營,該單位持�(xù)深化科技�(chuàng)新工作思路,堅�“面向系統(tǒng),服�(wù)生產(chǎn);�(chuàng)新創(chuàng)�,提�(zhì)增效;項目追責(zé),問題解�;尊重科學(xué),成果孵�”的工作原�,通過不斷完善�(xiàn)有系�(tǒng)自動化和智能化控制技�(shù),加大生�(chǎn)工藝、智能制造等方面的革新和改�(jìn),力促生�(chǎn)成本持續(xù)降低、經(jīng)�(jì)指標(biāo)�(yōu)化提升。先后制定和完善《龍鋼公司煉鐵廠科技工作管理辦法》《龍鋼公司煉鐵廠�(chuàng)新引�(lǐng)獎管理辦法》等制度,充分激�(fā)一線職工創(chuàng)新熱�,鼓勵職工主動參與的積極性和主動�。結(jié)合工作中的痛�(diǎn)、難�(diǎn)、堵�(diǎn)問題開展頭腦�(fēng)�,大力開展技�(shù)攻關(guān)和管理創(chuàng)新,積極營�“人人成為�(chuàng)新主�,崗崗都是創(chuàng)新平�”的鐵前科技�(chuàng)新工作氛圍�

�(qiáng)組織、重實踐,推高質(zhì)量創(chuàng)新成�

       該單位聚焦鐵前系�(tǒng)�(guān)鍵核心技�(shù),對�(biāo)行業(yè)先�(jìn)鋼企,瞄�(zhǔn)短板不足,充分利用科技例會,廣泛征集項目推�(jìn)中存在的“卡脖�”問題,并積極開展“一月一主題”�“一季度一研討”活動,鼓勵關(guān)鍵崗位技�(shù)人員揭榜掛帥,快速推動科技�(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化落�。嚴(yán)格按照陜鋼集�(tuán)和龍鋼公司科技項目工作要求,制定調(diào)研論證、項目審�、技�(shù)交流、方案制定、招�(biāo)采購、設(shè)備安�、調(diào)試運(yùn)�、驗收評價等�(guān)鍵�(jìn)度節(jié)�(diǎn),定期跟蹤評�、考核驗證項目開展過程和實施效�,確保項目行得通、真管用、達(dá)�(yù)�、利長遠(yuǎn)。據(jù)�,在2022年陜西省企業(yè)“三新三小”�(chuàng)新競賽中,該單位《燒�(jié)礦還原性影響因素研究與�(yīng)用》《燒�(jié)礦生�(chǎn)�(yōu)化控制技�(shù)》創(chuàng)新成果分別榮獲二等獎,《鐵礦石親水性研究與�(yīng)用》創(chuàng)新成果榮獲三等獎�

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