今年以來,能源管控中心牢固樹�“人才是第一資源”的理念,多渠道搭建人才成長平�,全面提升青年人才綜合素�,為企業(yè)高質量發(fā)展打造人�“蓄水�”,聚力培�(yǎng)一專多能、業(yè)務精�、多才多技的復合型人才隊伍�

精準育才,激�“動力源泉”
該單位創(chuàng)新人才培�(yǎng)模式,制定下�(fā)團青�(yōu)秀人才自主選拔培養(yǎng)方案,通過內部培訓及職工自學相結合的方式,組織青工積極參加陜鋼集團團青�(yōu)秀人才培訓,舉辦電�、鉗�、機加工等內部培訓班,激活人才成�“動力源泉”。同�,針對部分專�(yè)技術人員緊缺的現狀,鼓勵青年員工參加專升本成人學歷教育,幫助青工制定個性化學習方案,自愿組成學習互助小�,大力營�“�、學、趕、幫、超”的良好氛��
“授之�‘�’不如授之�‘�’,只有眼界開闊了,積累的經驗多了,才能練就超強的攻堅能力�”該單位黨委書記說道�

師徒結對,促�“落地生根”
“百聞不如一見,百見不如一�”。該單位高度重視技術技能傳�,結合青年人才隊伍現狀,充分發(fā)揮業(yè)務骨干技術優(yōu)�,開�“師徒結對�”活動,挑選責任心�、業(yè)務精湛、經驗豐富的技術技能人才作為師�,幫助青年員工解決技術能力短�、工作經驗不足的問題。同時,鼓勵青年員工�(fā)揮自身優(yōu)�,積極參加技術攻關小�,運用掌握的理論知識解決生產疑難問題,推動理論實踐相結合�
“作為師傅,我將毫無保留地把自己所掌握的技術傳授給徒弟,幫助青年職工更快成長,為公司培�(yǎng)后備人才貢獻力量�”該單位聘任的電氣責任技師李輝說��

輪崗學習,鋪�“星光大道”
輪崗學習是推動人才培�(yǎng)的重要舉�,旨在拓展青年員工鍛煉渠道,提升青年員工綜合素質,達�“多崗位學�,多崗位實踐”的目�。該單位選派經驗豐富的員工為輪崗人員進行專項指導,引導他們探索不同崗位的�(yè)務需��
“機械化綜合一次料場高壓室,鐵路系�(tǒng)2#變壓器開關位置狀�(tài)顯示正確,遙信正確,開關具備傳動條件�”正在用對講機傳遞信息的電工閆超強就是輪崗學習的受益�。他在崗位輪換學習中脫穎而出,迅速成長為�(yè)務技術骨�,負責公司重點建設項�——機械化綜合一次料場項目高壓室的投運調試工��
“開展輪崗學習,激�(fā)了我主動探索、積極上�、自我管理的潛能,達到了互相學習、共同進步的目��”閆超強說��
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