六月�,龍鋼公司煉鋼廠緊緊圍繞“落實安全責任,推動安全發(fā)�”主題,堅持嚴字當�、細處著手、實處發(fā)�,通過營造氛�、清零要�、教育培訓、轉變作風等,壓實安全生產責�,防范化解各類安全風�,用好用�“加減乘除”�,繪好夏季安全管理新畫卷�

營造安全氛�,做�“加法”文章
該單位緊�“安全生產�”活動主題,制定、細化一系列安全�(guī)章制�、法律法�(guī)、標準化操作�(guī)程和安全生產責任�,規(guī)范職工安全行為。同時利用微信平�、OA、黑板報、LED屏等載體�(fā)布安全活動動�(tài),通過安全會議、簽名宣�、基�“送知�”等活動開展安全生產宣傳教育,使職工牢固樹立安全生�“一盤棋”思想,抓住重�,以點帶�、全面鋪�,形成良好安全氛��

聚焦清零要求,做�“減法”文章
以問題為導向,強化安全隱患治�,加大隱患排查力度,確保有險可防、有患必�。各級管理人員沉下身�,深入基層對人員作業(yè)標準、三大危險源管控、人員勞護用品穿戴及關鍵設備設施、庫房采�“拉網�”排查,對存在的事故苗頭及安全隱患,研究制定整改措施進行整改。同時強�“違章分析”管理,實現安全管�“關口前移,重心下�”,明確各崗位職責履行,確保隱患問題責任到�,促進隱患排查治理長效機制,讓可能出現的安全風險達到預測、預�、預防的目的�

加強教育培訓,做�“乘法”文章
利用班前班后會、安全活動日,學習安全操作規(guī)程、部署安全工作重�、分析典型事故案�、進行事故應急預案演�,筑牢安全思想防線。組織開展安全管理人員能力提升活動,培育一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風硬的隊�,定期對安全管理人員專業(yè)能力進行評價,完善安全管理人員激勵政�;并持�(xù)推�“最牽掛的人”幫扶教育工作,尤其是針對新進、末位職工等進行談心談話,落實互聯互保工�,促進幫教工作取得實��

持續(xù)轉變作風,做�“除法”文章
該單位嚴格按�“黨政同責、一崗雙�、齊抓共�、失職追�”要求,做�“一崗一清單”,建立各級管理人員履職檔案,落實干部履職追求安全履職效果。同時完善和改進安全責任和安全績效考評體系,貫�“獎先與補�”并重的思想,加大檢查追責力�,促進各級各層安全責任有效落�。要求安全基礎管理薄�、安全績效提升緩慀安全固有風險較高的作業(yè)區(qū)積極對標借鑒先進單位做�,改進工作思路和方�,破解安全難題,堵塞管理漏洞,確保安全生��
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