一季度,龍鋼公司煉鋼廠�“本質(zhì)安全�”為契�,在安全管理中找差距、補短板、強弱項,以班前“燒腦”、安全分享、警示教育為抓手,不斷深化細化安全管理模�,提升創(chuàng)新管理水�,強化責(zé)任落�,加大隱患排查力�,提升員工安全意�,全力推動安全管理行�(wěn)致遠�
“燒腦”問答,尋找安全管理“最�(yōu)�”
“老高,你來說一下測溫標準化操作?”“小陳,對照標準化操作,我們的工作怎么�?”這是5#�(zhuǎn)爐乙班班前會上舉行的知識問答�(huán)節(jié),副作業(yè)長王萬星隨機提問,員工們踴躍發(fā)言�
為提升員工專�(yè)技能和崗位操作水平,該單位對轉(zhuǎn)爐三大工�(煉鋼�、搖爐工、合金工)進行專業(yè)知識培訓(xùn),并利用班前會十分鐘進行你問我答、相互提�,強化員工記憶,真正使知識入腦入�,不斷加強安全作�(yè)管理。以�(chuàng)建安全標準化星級班組為依�,堅持每日常�(tài)化組織員工學(xué)�(xí)《安全生�(chǎn)法》《中華人民共和國刑法修正�(十一)》《工礦商�(mào)行業(yè)重大隱患排定標準》等法律法規(guī),不定期對學(xué)�(xí)情況進行抽查,確保人人牢記安全法律法�(guī),時刻樹立安全意�,營造安全生�(chǎn)氛圍�

警鐘長鳴,打造安全管�“硬支�”
“今天我在塔樓打掃�(wèi)生,下樓梯未抓牢扶手,差一點摔�……”安全活動日,員工小張正在講述他上班期間發(fā)生的不安全事��
該單位利用安全活動日開展“歷史上的今天”�“安全人人�”活動,通過�(xiàn)場進行警示教育讓員工以自己的案例進行�(xiàn)身說�,總�(jié)�(jīng)驗教�(xùn),為員工再一次敲響警�,提高員工安全意識。深入開�“當放心人,上放心�”等主題活動,堅持為每名員工建立職工檔案卡,詳細記錄員工工作經(jīng)歷及性格特質(zhì)、心理健康等,定期開展談心談話,增強員工遵章守紀,嚴�“三違”的紀律意識�

隱患排查,激�(fā)安全管理“活力�”
“危險區(qū)� 嚴禁進入”“注意高空墜物”“禁止攀�”……走進煉鋼區(qū)�,一句句安全警句、一個個警戒欄、一張張照片是該單位強化安全管理的生動縮影�
該單位瞄�“全年安全無事�”目標,持�(xù)在思想植入、標準導(dǎo)�、文化注入上深化�(chuàng)�,牢固樹�“大安�”理念。定期組織召開警示教育、交流對標和安全培訓(xùn),堅持把人的安全行為、標準化作業(yè)、安全操作規(guī)程等各項指標細化到每個班組和崗位,標準貫穿于每道工序,考核落實到每個流程。嚴格周三安全檢�,逐一排查區(qū)域危險源,對�(shè)備運行周�、參�(shù)�(shù)�(jù)進行全面�(tǒng)�,做好設(shè)備定期切�、設(shè)備保�(yǎng)維護工作,降低設(shè)備疲勞指�(shù),加強設(shè)備安全運行風(fēng)險管控及生產(chǎn)�(xiàn)場行為規(guī)范化、作�(yè)標準化的安全管理,杜�“三違”行為,為堅決打贏安全生產(chǎn)專項整治三年行動收官�(zhàn)奠定堅實基礎(chǔ)�
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�