自安全生產(chǎn)月啟動以來，龍鋼公司跳出傳統(tǒng)安全管理框架，用一系列有溫度、接地氣的舉措，讓“安全”從冰冷的生產(chǎn)紅線，成為觸手可及的職工關(guān)愛。

一崗雙檢：把健康守護(hù)嵌入每個崗位

        “以前查安全，盯著安全帽戴沒戴、勞保鞋穿沒穿，現(xiàn)在連我杯子里的防暑茶夠不夠、最近血壓穩(wěn)不穩(wěn)都要問。”圓坯檢驗班班長趙軍笑著說道。這是龍鋼公司“安全+健康”管理的生動縮影。

        今年以來，龍鋼公司創(chuàng)新推出“一崗雙檢”工作法，在開展安全排查時，既逐崗排查設(shè)備設(shè)施、分析儀器等硬件運行隱患，嚴(yán)查取制樣操作不規(guī)范、高空巡檢無監(jiān)護(hù)、試劑使用流程不合規(guī)等操作違章，也將職業(yè)健康防護(hù)落實情況納入必查項，重點核驗接觸粉塵、酸堿等崗位職工的防護(hù)用具規(guī)范佩戴、作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測達(dá)標(biāo)等情況。同時，建立“一人一檔”職工健康檔案，精準(zhǔn)摸排崗位職工健康狀況，對患有高血壓、低血糖、眩暈癥等基礎(chǔ)病及理化試劑接觸類崗位的職工及時調(diào)整到適配崗位，始終把職工身體健康作為安全生產(chǎn)的前置前提，把守護(hù)健康的關(guān)愛實實在在落到每個崗位。

花式宣教：讓安全叮嚀直抵人心深處

        “戶外作業(yè)多，風(fēng)吹日曬是常事，皮膚曬傷、防暑降溫、關(guān)節(jié)保養(yǎng)等都不可忽視。守護(hù)好自己的身體，才是安全履職的前提。”在安全健康宣講中，能源計量維修班班長金小剛說道。

        龍鋼公司主動將健康元素融入教育全流程，充分發(fā)揮“親情助安、親情助健”作用，聯(lián)動職工家屬共同織密安全健康防護(hù)網(wǎng)。創(chuàng)新開展VR安全體驗、“家屬安全健康寄語”“一封安全家書”等活動，累計收集暖心寄語30余條，使充滿溫情的叮嚀抵達(dá)人心。同時，開展“安全宣講進(jìn)社區(qū)”活動，結(jié)合典型火災(zāi)案例，用通俗易懂的“家常話”，講透家庭用電、燃?xì)馐褂谩⒎阑饻缁鸺皯?yīng)急逃生等“硬道理”，讓職工、職工家屬深刻認(rèn)識到消防安全的重要性。

閉環(huán)整改：把健康安全變成長效習(xí)慣

        龍鋼公司將職業(yè)健康類隱患與生產(chǎn)安全隱患同排查、同整改、同銷號，建立“排查-整改-復(fù)核”的閉環(huán)管理機(jī)制，6月份，共完成作業(yè)環(huán)境照明升級、個人防護(hù)用品更新等7項職業(yè)健康類隱患整改，為焦炭測末、北門檢斤職工配備警示肩燈，隱患整改率、職工安全培訓(xùn)參與率均達(dá)到100%。

        為避免“活動一陣風(fēng)、結(jié)束就放松”，龍鋼公司還將安全生產(chǎn)月期間的成熟舉措固化為長效機(jī)制，建立職工健康狀況季度排查制度，對特殊崗位防護(hù)裝備實行“半年一評估、動態(tài)更新”，把健康安全的要求從“活動月”延伸到“每一天”。截至目前，職工職業(yè)健康權(quán)益滿意度較去年提升12%。

        從“一崗雙檢”“花式宣教”到“閉環(huán)整改”，龍鋼公司通過一系列有溫度、接地氣的暖心舉措，將“安全”從冰冷的生產(chǎn)紅線，轉(zhuǎn)化為觸手可及的職工關(guān)愛。這份把安全與健康緊緊擰在一起的關(guān)愛，不僅筑牢了企業(yè)安全根基，更凝聚了人心，激發(fā)了活力。