2022�,煉鋼廠黨委�(jiān)持圍繞中心抓黨建、全面從�(yán)抓黨建、強(qiáng)化責(zé)任抓黨建,聚焦六�(gè)建設(shè)、著力提�“六力”,持�(xù)推�(jìn)黨的建設(shè)與生�(chǎn)�(jīng)營深度融合,以高�(zhì)量黨建引�(lǐng)高質(zhì)量發(fā)��
一年來,煉鋼廠黨委高質(zhì)量完�14�(xiàng)黨建目標(biāo)�(zé)任重�(diǎn)指標(biāo),帶�(lǐng)全體黨員干部在安全生�(chǎn)、疫情防�、降本增�、服�(wù)職工中展�(xiàn)�(dān)�(dāng)作為,黨建領(lǐng)�、融入中心工作成效凸�。在確保防疫生產(chǎn)兩不�,順利實(shí)�(xiàn)安全�(huán)保目�(biāo)的同�(shí),降本增效綜合創(chuàng)�5.48億元;干部作風(fēng)、職工素�(zhì)大幅提升,職工獲得感、幸福感、文化感召力、團(tuán)�(duì)凝聚力不斷增�(qiáng);獲得全國節(jié)能降�“�(yōu)勝爐”、陜西省�(xiàn)場三星級單位、陜鋼集�(tuán)科技工作先�(jìn)集體�24�(xiàng)殊榮�
航聚合力 深度融合促提升 以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展 1.jpg)
聚焦政治建設(shè),提升高�(zhì)量發(fā)展引�(lǐng)�
深入推�(jìn)“黨建�(lǐng)�、班子引�(lǐng)、干部走在前�”工作�(jī)�,把黨建總體要求納入分廠管理,厘清權(quán)�(zé)邊界。修訂完善《黨委會(huì)議事�(guī)則�,明�“三重一�”事項(xiàng)�(quán)�(zé)劃分,完善規(guī)范前置把�(guān)程序,有效履行把�(guān)定向職責(zé)。推行領(lǐng)�(dǎo)班子月度工作匯報(bào)�,突出結(jié)果跟�,強(qiáng)化剛性量化考核。全年對干部任免、績效考核�“三重一�”事項(xiàng)集體討論24�,領(lǐng)�(dǎo)班子月度工作匯報(bào)12次。圍繞經(jīng)營發(fā)展目�(biāo),推行黨建與生產(chǎn)�(jīng)營雙百分制考核,創(chuàng)新開展黨建領(lǐng)航安全生�(chǎn)、提�(zhì)增效、科技�(chuàng)�、系�(tǒng)檢修、疫情防控等主題�(shí)踐活�(dòng),推行任期制和契約化管理,領(lǐng)�(dǎo)干部主動(dòng)對接�(lián)系點(diǎn)、掛牌督�(zhàn),黨員打頭陣、挑大梁,帶頭立軍令狀,開�(chuàng)各項(xiàng)工作“新局�”�
航聚合力 深度融合促提升 以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展 2.jpg)
聚焦思想文化建設(shè),提升高�(zhì)量發(fā)展凝聚力
采取“線上+線下”“集中+自學(xué)”相結(jié)合的方式,及�(shí)跟�(jìn)�(xué)�(xí)最新講話指示批示精神及黨的十九屆六中全�(huì)、黨的二十大精神。全年開展理論學(xué)�(xí)中心組學(xué)�(xí)24�,專題研�8�;�(jìn)�“第一議題”�(xué)�(xí)110余次,黨員干部受教育率達(dá)�100%。召開領(lǐng)�(dǎo)班子黨史�(xué)�(xí)教育專題民主生活�(huì),持�(xù)開展“我為群眾辦實(shí)�”�(shí)踐活�(dòng)。在疫情防控管控的關(guān)鍵時(shí)刻,成立黨員服務(wù)�(duì),組織全員核酸檢�7�,檢測人�(shù)6903�;辦理上崗人員證明3267人次;合理安排臨時(shí)住宿、休息點(diǎn),并為職工配備了毛巾、拖鞋、剃須刀、牙�、牙膏等物品,維�(hù)職工�(duì)伍穩(wěn)�,保障生�(chǎn)檢修順利�(jìn)�。以“煉鋼·煉人·煉魂”為宗�,與生產(chǎn)�(jīng)營密切結(jié)合的�(dú)具煉鋼特色的“奮�(jìn)”文化體系。持�(xù)�(qiáng)�“群星”效應(yīng),用身邊的榜樣引�(lǐng)�、教育人、培育人�2022�,煉鋼廠獲得集體�(jiǎng)�(xiàng)24�(xiàng)、�(gè)人獎(jiǎng)�(xiàng)89�(xiàng)�
聚焦基層堡壘建設(shè),提升高�(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)斗力
在實(shí)�(xiàn)黨支�100%�(dá)�(biāo)的基�(chǔ)上,�(fā)揮連一、機(jī)�(guān)黨支部引�(lǐng)帶動(dòng)作用,每月下沉各支部,從筑基、提�、鞏�、成�、品牌入�,對八�(gè)黨支部�(jìn)�“白描�、平面化”檢查和指�(dǎo),下�(fā)不符合項(xiàng)清單96�,督�(dǎo)整改問題290余項(xiàng)。各支部以引�(lǐng)、服�(wù)、融入生�(chǎn)�(jīng)營為核心,逐步形成“一支部一特色,一支部一品牌”8�(gè),開展專題黨�32��“黨課開講�”96次、紅色主題教�10余場、主題黨日活�(dòng)98�,開展黨員攻�(guān)和解難題80余項(xiàng),創(chuàng)�1200余萬�。基層黨支部工作主線更清�、目�(biāo)更明�,服�(wù)生產(chǎn)�(jīng)營的作用更突��
航聚合力 深度融合促提升 以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展 5.jpg)
聚焦人才�(duì)伍建�(shè),提升高�(zhì)量發(fā)展內(nèi)生力
健全黨管干部、選賢任�、激�(lì)約束�(jī)�,嚴(yán)格落�(shí)干部履職考核、末位述職制�。組織開展科級及一般管理人員考評,按照考評�(jié)果免職科�1�、主�2�、安全員2�;誡勉談話科級5�、安全員2�;晉升科級干部9�。制定《后備干部管理暫行規(guī)定》《掛�(�(shí)�)鍛煉管理暫行�(guī)定��2022年,共組織公開競�4�,聘任專�(yè)技�(shù)及高技能人�50�;推薦10人參加公司交流學(xué)�(xí)�
航聚合力 深度融合促提升 以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展 6.jpg)
聚焦黨風(fēng)廉政建設(shè),提升高�(zhì)量發(fā)展免疫力
制定�2022年度煉鋼廠黨委全面從�(yán)治黨及其他班子成員黨�(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙�(zé)”�(zé)任清單�,從11方面38�(xiàng)�(jiān)督內(nèi)容夯�(shí)�(jiān)督責(zé)�。堅(jiān)�“五�(gè)一”廉潔警示教育,固�“四�(gè)一”工作模式,開展黨員干部廉潔家�179�。高�(biāo)�(zhǔn)打造新區(qū)參觀通道廉潔文化陣地,拍攝《淤泥之下》等廉潔微電�5�(gè)。建�“三三�”�(jiān)督工作模式,梳理廉潔�(fēng)�(xiǎn)�(diǎn)218�(gè);開展�(jīng)營復(fù)�4�,取得效�35萬余�;落實(shí)提質(zhì)增效�(xiàng)�5�(xiàng),創(chuàng)�3.9億元�
聚焦群團(tuán)建設(shè),提升高�(zhì)量發(fā)展向心力
大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精�,廣泛開展勞�(dòng)競賽�“安康�”競賽、創(chuàng)新創(chuàng)�、崗位練�、技�(shù)比武,激�(fā)職工工作熱情。全年共完成常規(guī)培訓(xùn)162�(xiàng),培�(xùn)課時(shí)352課時(shí),培�(xùn)人次3396人,教育培訓(xùn)投入�(jīng)�(fèi)�394886�;開展技�(shù)比武22�,競賽工�9�(gè),參加人�(shù)572�。同�(shí),按�“五必談、六必訪”工作要求,充分利�“互聯(lián)�(wǎng)+”信息平臺(tái),通過日常慰問、金秋助�(xué)、雙節(jié)走訪慰問、生日慰問、婚嫁祝�、喪葬慰問等形式�(guān)愛職工,累計(jì)�(fā)放婚喪嫁�、生病慰問等慰問�21000余元。在爭創(chuàng)“六型班組”活動(dòng)��3�(gè)班組獲得陜鋼競賽星級班組,連鑄維修電工班獲陜西省機(jī)械冶金建材系�(tǒng)“先�(jìn)班組”。組織開展了職工拔河�、歡樂過春節(jié)、七夕送祝�、中秋節(jié)吃餃�、慶“十一”升國旗等活動(dòng),�(jìn)一步增�(qiáng)了團(tuán)�(duì)凝聚��
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�