進入2022�,龍鋼公司紀委聚焦主�(zé)主業(yè),堅持嚴管與厚愛相結(jié)合,充分�(fā)揮挺紀在前的預(yù)警作�,精準把握運�“四種形態(tài)”,念�“�、暖、嚴”三字�(jīng),不斷提升監(jiān)督實效性,一體推�“三不�”建設(shè),推動紀檢監(jiān)察工作高�(zhì)量發(fā)��
�(yù)防為�,用好一�“�”�
龍鋼公司紀委堅�“抓早抓小”,綜合運用參加會�、聽取匯報、重點談�,強化對“一把手”�“�(guān)鍵少�(shù)”的監(jiān)�,做好約談提醒工作,做到干部任前必談,重點領(lǐng)域和�(guān)鍵崗位人員經(jīng)常談;出現(xiàn)傾向性問題的及時函詢、提�;對違反紀律的黨員,要開展約談?wù)]勉和必要審查談話,嚴肅批評教育。同時把�(jiān)督從8小時�(nèi)�“工作�”延伸�8小時之外�“生活�”“社交�”,對黨員干部的管理和�(jiān)督納入經(jīng)常性工�,從日常�、具體事抓起,堅持挺紀在前,靈活運用談�、函詢等措施,戳�“�”�,做到早�(fā)�(xiàn)、早提醒、早教育、早糾正,防止小錯誤�(fā)展成大禍��“小毛�”拖成“大問�”,切實達到防病于未發(fā)、治病于出萌之時�
救治�(jié)�,突出一�“�”�
依照治病救人原則,妥善運用第二種形態(tài),堅持以事實為依�(jù),根�(jù)違紀性質(zhì)情節(jié)和認錯態(tài)�,嚴格把握好“四種形態(tài)”之間的轉(zhuǎn)化,綜合運用黨紀輕處�、組織處理等多種手段,糾正黨員干部輕微違紀問題。同時堅持在“�”字上下功夫,對主動交代問題的黨員干部,態(tài)度較好的給足政策,努力在“好同�”滑向“階下�”的道路上�(shè)卡攔�,切實推動黨員干�“迷途知�”。另外,積極主動做好以案促改“后半篇文�”,對受處分人員開展回�,及時掌握受處分人員思想動態(tài)和工作表�(xiàn),幫助被處分人員放下包袱,全身心投入到干事創(chuàng)�(yè)��
重拳出擊,堅持一�“�”�
龍鋼公司紀委始終堅持嚴的總基調(diào)不放松,以零容忍的態(tài)�,不斷加大紀律審查和信訪件查辦力度,做到“三個堅�”(堅持有權(quán)必有�(zé)、有�(zé)要擔(dān)�(dāng)、失�(zé)必追�,敢于動真碰�,用好問�(zé)利器;堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍;堅持重遏制、強高壓、長震懾,果斷和準確運用好第四種形態(tài)),對嚴重違紀涉嫌違法�“極少�(shù)”果斷懲處,做到有貪必�、執(zhí)紀必嚴、違紀必究。讓黨員干部牢牢記住“手莫�,伸手必被捉”的道理,堅決斬斷“圍獵”和甘于被“圍獵”的利益鏈。堅決破除權(quán)錢交易的�(guān)系網(wǎng),始終保持懲治腐敗的高壓�(tài)�,不斷向黨員干部傳遞公司紀�“�”管的決心和魄力,助推全面從嚴治黨落細落實、貫通始��
��
|

陜公�(wǎng)安備 61058102000140�