近年�,龍鋼公司堅(jiān)持以“�”文化理念為引�(lǐng),把廉潔文化建設(shè)作為一體推�(jìn)不敢�、不能腐、不想腐的基�(chǔ)性工�,與企業(yè)生產(chǎn)�(jīng)營中心工作同謀�、同部署、同推動(dòng),積極探索廉潔文化�(jìn)基層的新路徑、新方法,不斷增�(qiáng)廉潔文化感染力、穿透力、影響力�
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�(jiān)持文化鑄� 培育新風(fēng)正氣
龍鋼公司�(jiān)持把“�”文化培育作為提升員工�(jià)值觀、營造正氣充盈干事環(huán)境的一�(xiàng)重要工程來抓。先后發(fā)放了《企�(yè)文化手冊》《崗位廉潔從�(yè)行為�(guī)范手冊》以及《廉潤鋼城》等書籍;充分利用辦公場所和工�(yè)旅游線路打造融思想�、觀賞性和教育性于一體的“守誠”廉潔文化示范區(qū)�“家風(fēng)文化”示范區(qū),讓正氣文化遍布鋼城角角落落。同�(shí),鼓�(lì)員工積極參與“�”文化理論�(diào)�、學(xué)�(xí)研討,讓“�”文化浸入人心、啟迪靈�,形�“�(lǐng)�(dǎo)有正氣、職工有士氣、企�(yè)有朝�”的良好干事氛圍�
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�(jiān)持教育為� �(qiáng)化思想引領(lǐng)
龍鋼公司加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論�(xué)�(xí),通過邀�(qǐng)專家�(xué)者開展專題講�、深入包�(lián)黨組織�(jìn)行專題宣講,組織黨員干部參與黨紀(jì)法規(guī)知識(shí)測試,不斷強(qiáng)化黨員干部廉潔自律意�(shí)。在煉鐵廠高爐打造了“廉潔課堂”,堅(jiān)�“一月一提醒、一季一警示”,靈活運(yùn)用講課式、觀摩式、互�(dòng)�、調(diào)研式等學(xué)�(xí)方式,確保廉政教育內(nèi)化于�、外化于�。將企業(yè)�(nèi)外部廉政教育陣地作為黨員干部職工入職教育、任前教育的必修�,用好用活廉潔文化資源,讓黨員干部職工在舉手投足、耳濡目染中品味清�(fēng)、正心修��
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�(jiān)持預(yù)防在� 筑牢防腐堤壩
龍鋼公司以廉潔風(fēng)�(xiǎn)防控為紐帶,以制約和�(jiān)督權(quán)力運(yùn)行為核心,先后排查崗位廉潔風(fēng)�(xiǎn)防控�(diǎn)2571�(gè),建立并�(dòng)�(tài)更新管理干部廉政檔案410�,與外協(xié)單位簽訂廉潔�(xié)�96�,建立了�(quán)�(zé)清晰、流程規(guī)�、運(yùn)行高效的崗位廉潔�(fēng)�(xiǎn)防控體系。同�(shí),制定下�(fā)了龍鋼公司《作�(fēng)建設(shè)“十三條禁�”》《合作方黑名單管理辦法�,以制度的剛性約束促�(jìn)企業(yè)�(guī)范化管理;開發(fā)�(yùn)行了“龍鋼公司商務(wù)平臺(tái)系統(tǒng)”,實(shí)�(xiàn)了公司招投標(biāo)管理、物資采購詢比價(jià)管理�(shù)字化管控,以科技�(chuàng)新筑牢廉潔風(fēng)�(xiǎn)防控�(jiān)固堤壩�
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�(jiān)持活�(dòng)促廉 營造濃厚氛�
龍鋼公司積極開展家風(fēng)建設(shè)、廉潔文�“基層�”活動(dòng),讓廉潔文化“活起�”�“火起�”。以基層單位為單元,組織干部職工家屬召開家企共建“心廉�”座談�(huì),共看一次家�(fēng)視頻、開展一次家�(fēng)宣講、誦讀一封廉潔家�、簽訂一份助廉承�、送上一次清涼慰問,讓好家風(fēng)成為黨員干部廉潔自律�“沃土”。組織紀(jì)檢干部深入一線開展廉潔文化五�(gè)一“基層�”活動(dòng),為基層單位送一份廉潔讀�、開展一次主題宣講、�(jìn)行一次案例剖�、舉辦一次專題講座、開展一次廉政談�,讓崇廉尚廉之勢蔚然成風(fēng)、溢滿鋼城�
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