三季度以�,為�(jìn)一步厚植文明種�,共建文明鋼�,全力培育品位員�,打造品�(zhì)龍鋼,綜合服�(wù)公司通過多種形式有效推動活動開展,不斷增強員工綜合素�(zhì),提升鋼城形象�
加強教育 培育品位員工
“今天�?guī)ьI(lǐng)大家�(xué)�(xí)《職工文明手冊》中的文明乘車禮儀……”該單位青年志愿者在宣講中說��
該單位利用支�“三會一�”、周例會、班前班后會、宣講等形式組織全員�(xué)�(xí)《員工文明素�(zhì)教育》視�、《龍鋼公司員工不文明行為管理辦法》《職工文明手冊》等,積極引�(dǎo)員工加強對文明素�(yǎng)重要性的�(rèn)識,不斷提高自身思想素質(zhì),爭做文明典�。同時利用LED�、微�、QQ、網(wǎng)�、報刊、廣播等平臺,擴大影響力和輻射面,營造人人都是宣傳員,人人都是監(jiān)督員,從我做�,從小事做起,爭做有品位、有品質(zhì)、有�(nèi)�、文明有禮的鋼城��
督導(dǎo)檢查 提升文明形象
“您好,請不要隨地吐痰!”“您好,請按照�(guī)定路線行走�”綜合服務(wù)公司安保大隊人員正在對不文明行為�(jìn)行糾��
針對隨地吐痰、不走斑馬線、流動吸�、亂丟垃圾等不文明行�,綜合服�(wù)公司安保大隊在廠區(qū)常態(tài)化開展不文明行為專項整治活動,重點針對外�(xié)施工�(xiàn)�,北門車輛出入點等區(qū)域加大檢查力�,做到每個環(huán)節(jié)都有人抓、每個區(qū)域都有人�,使文明行為成為廣大員工的自覺行�。將不文明行為作為個人重要評價因素,納入員工個人晉升、評�(yōu)機制,使員工評先樹優(yōu)不僅有軟引導(dǎo),更有硬約束。目�,員工已形成文明餐桌、文明旅�、文明交通、文明上�、文明著�、文明服�(wù)、文明網(wǎng)�(luò)傳播等良好習(xí)��
 爭創(chuàng)文明鋼城 (3).jpg)
典型引領(lǐng) 營造文明氛�
“我們要�(xué)�(xí)楊力、趙星兩位同志盡職盡�(zé)、敢于同歪風(fēng)邪氣作斗爭的精神……”
為�(jìn)一步提升員工文明素�(zhì),該單位充分�(fā)揮先�(jìn)示范引領(lǐng)作用,積極挖掘身邊先�(jìn)人物,不斷儲蓄綜�“群星”能量。以勞動模范、鋼城衛(wèi)士、優(yōu)秀志愿者等先�(jìn)人物為例,充分發(fā)揮先�(jìn)典型引領(lǐng)、示范帶頭作�,不斷增強員工文明素�(zhì),營�“向上向善、訓(xùn)練有�、爭先創(chuàng)�(yōu)、令行禁�”的良好氛�,激�(fā)干部職工昂揚向上的工作激情和奮發(fā)有為的工作勁頭,為企�(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚強大正能量�
��
|

陜公�(wǎng)安備 61058102000140�