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企業(yè)文化 文化動態(tài)

曬曬2021年教育培訓工作成績單

2022-01-11 11:57    來源:煉鋼廠    作者:路芙�

        2021年,龍鋼公司煉鋼廠不斷創(chuàng)新培訓形�,拓展培訓范�,加強各類培訓過程控制與效果跟蹤,形成關鍵群體定向培�(yǎng)和一般員工綜合教育的培訓格局,為企業(yè)高質量發(fā)展提供了強有力人力資源保障�

科學調研,差異化施教助力成長成才

        該單位制定年度培訓計劃,組織專兼職教培員、培訓講師到基層各作�(yè)區(qū)走訪調研,以座談交流、問卷調�、效果跟蹤等不同形式多渠�、全方位了解各單位對培訓方案的具體要�。針對學員技能基礎參差不齊、理解吸收速度快慢不一的現狀,授課教師對每個參培學員的學歷、技能等�、從�(yè)時間等基礎數據分類統�,量身定做差異化的培訓方�,確保每個學員聽�、學�、弄�。同時鼓勵培訓講師自編培訓書�,通過分層分類、貼近實�、因需設置的培�,突出培訓效�,助力生產經��2021�,該單位累計常規(guī)培訓153�,培訓課�311課時,培訓人�3029��

�(chuàng)新模式,多樣化培訓激�(fā)學習熱情

        該單位積極探索培訓新模式,全方位提高培訓實效性,促進人才快速成�。為活躍課堂氣氛,提高學員學習興�,在培訓過程組織方面摒棄了照本宣科的“填鴨�”宣教模式,采取互動教�、微視頻教學、現場競賽等方式開展,針對關鍵崗位、技術人�、班組長群體,堅�“請進來�”�“送出去學”的培訓模式,進一步開闊人員視�,打開干事創(chuàng)�(yè)思路。同時采取師帶徒的方�,鼓勵青年大學生上講臺,資深培訓教師把關指導,使更多的后備兼職教師在實踐鍛煉中脫穎而出,有效改變了老教師固有的授課風格,融入了更多的創(chuàng)新思維和授課技巧,帶來不一樣的培訓體驗�2021年,該單位共開展“競賽�”培訓23�,制作微視頻40余個,外出培訓、對標學�10余次�

搭建平臺,多元化培育能工巧匠展風�

        該單位利用龍鋼智慧工會平�,建立一月一小賽、一季一大賽的競賽體�,常�(tài)化開展網上練兵答題活�,培�(yǎng)職工充分利用碎片化時間學習的好習�,并利用電鉗焊、天車工、煤氣工等實訓基地及勞模仿真模擬系統,定期組織青工進行輪訓、轉崗培�、技能鑒�、切磋比武等實操培訓,搭建青工教育平�,激�(fā)員工學知�、強技能的熱情,選拔高、精、尖技能人�,為青工提供晉升機會,為各類技能競賽儲備人�。充分發(fā)揮天車工培訓基地及馮建斌技能大師、薛小永勞模工作室的示范引領作用,為技術工人提供了增長知識、提高技�、技術攻�、創(chuàng)新增效的平臺,培�(yǎng)出一批批專業(yè)能力�、技能精湛的專業(yè)技術和高技能人才隊�,為企業(yè)持續(xù)�(fā)展提供技術保障和�(chuàng)新驅��2021��3人榮�“鋼鐵行業(yè)學技能知識標�”榮譽稱號;3人榮獲全國煉鋼單項獎一等獎;在第八屆“陜鋼�”職業(yè)技能競賽中,涌現出陜西省機冶建系統“技術狀�”1��“技術能�”5��“技術標�”4��

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