今年以來,軋鋼廠大力營造人人皆可成�、人人盡展其才的良好�(huán)�,從青年人才的引�(dǎo)、鍛煉、培�(yǎng)等方面不斷發(fā)�,為企業(yè)培養(yǎng)能吃苦、肯鉆研、業(yè)�(wù)精的青年人才�(duì)��
組織多元化活� 快速完成角色轉(zhuǎn)�

人才振興是企�(yè)振興的關(guān)鍵所在。為使新�(jìn)員工快速完成角色轉(zhuǎn)�,該單位積極開展大學(xué)生職�(yè)�(guī)劃大�,突出人才職�(yè)屬性和崗位特點(diǎn),讓人才自身價值得到充分體�(xiàn);同時以支部為單元開展形式多樣的團(tuán)建活動,讓新老員工相互之間更加熟�、默�,避免新工入職初期的惶惑與不適應(yīng),增加凝聚力和向心力�“雖然家在外地,但是來公司的這半�,我真切感受到企�(yè)對人才的尊重、肯定和信任,我愿意留在這里安家立業(yè),扎根奉�(xiàn)�”大學(xué)生座談會�,青工高盼這樣說道�
建立“師帶�”體系 提升操作水平

為確保人才全面發(fā)�,該單位因崗施教,根�(jù)新�(jìn)員工所�(xué)專業(yè)、崗位方向、工作經(jīng)歷等,選取專�(yè)技�(shù)能手作為師傅,發(fā)揮青年人�“磁場作用”,以便新工快速融入團(tuán)�(duì)。同時,每兩名青工分為一組結(jié)伴學(xué)�(xí),由師傅每月制定培養(yǎng)�(jì)�,青工按時完成月度學(xué)�(xí)總結(jié),通過建立“師帶�”人才培養(yǎng)體系,真正把互幫互學(xué)和提升操作水平落到實(shí)�,使青工彼此成為工作上的好搭�、生活上的好朋友、事�(yè)上的好幫��
在實(shí)際工作中�(xué)�(xí) 培育技�(shù)型人�

為培育技�(shù)型人�,該單位安排表現(xiàn)�(yōu)異的青工跟蹤生產(chǎn),了解現(xiàn)場主要設(shè)備構(gòu)造及工作原理,熟悉軋鋼工�。同�,通過參加技�(shù)比武、生�(chǎn)總結(jié)分析�、生�(chǎn)�(diào)度會�,全方位了解分廠生產(chǎn)�(jīng)營及管理思路,堅(jiān)�“�(shí)際工作就是最好的培訓(xùn)與成�”原則,鼓勵新工積極參與崗位創(chuàng)新與技�(shù)改造項(xiàng)目,引導(dǎo)他們深入分析問�,總�(jié)�(jīng)�(yàn)教訓(xùn),加�(qiáng)開拓�(chuàng)新能�。一季度,該單位青工完成崗位�(chuàng)新項(xiàng)�10余項(xiàng),創(chuàng)�30余萬��
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�