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鋼城之家 組織建設

乘風破浪 逐夢揚帆

——龍鋼公司煉鋼廠2020年入職大學生崗前培訓紀�

2020-09-21 00:00    來源:煉鋼廠    作者:秦輝

        千秋基業(yè),人才為本。為切實做好人才培養(yǎng)“賽馬”機制,全面提升新入職大學生綜合素�(zhì),龍鋼公司煉鋼廠多措并舉,扎實開�2020年新入職大學生崗前培訓工�,確保其盡快實現(xiàn)由學生向職場新人的轉變,助力公司早日實現(xiàn)“國內(nèi)領先、行�(yè)一�”總目��

班子重視,全面統(tǒng)籌謀�

        為確�2020年新入職大學生崗前培訓工作順利開�,該單位高度重視,按照龍鋼公司《大學生培養(yǎng)“1381啟航工程計劃”實施方案》要�,制定出臺《煉鋼廠新入職大學生培訓班管理辦法�,明確培訓銜接和日常管理組織機構,組織領導班子與入職大學生見�,確定業(yè)務素�(zhì)過硬的內(nèi)訓師擔任帶訓骨干,合理安排各項崗前培訓課�,為培訓工作的高�(zhì)量開展奠定堅實基��

強化教育,促進角色轉�

        該單位把入職思想教育作為第一�,采取集體座�、個別談心等形式,摸清大學生思想狀�、家庭情況等。同時組織觀看企�(yè)宣傳片、講授文化理念知�、建立入職微信群、制定職�(yè)�(guī)劃等,進一步幫助新工切實端正工作態(tài)�,堅�“爐內(nèi)煉鋼,爐爐是精品;爐外練人,人人是精英”的價值觀,讓“團結�(xié)�、敬�(yè)奉獻、拼搏爭�、創(chuàng)新進步”的煉鋼精神入腦入�,認識到“鋼鐵榮耀,需要你我共同繪�”的使命擔�,進一步激�(fā)大學生對企業(yè)的價值認同、文化認�、使命認�,促使其由理想豐�、激情澎湃的“職場萌新”迅速轉變成為職�(yè)�、專�(yè)化的�(yōu)秀員工�

科學組織,培育良好作�

        按照龍鋼公司《大學生積分管理實施方案�,該單位緊盯作風�(yǎng)成、紀律規(guī)�、綜合素�(zhì)等關鍵環(huán)節(jié),對入職大學生崗前培訓進行動態(tài)積分考核,幫助部分學員糾正不良習氣重、陋習多、組織觀念弱、自律差等問�。將日常出勤、文明素�(yǎng)、課堂表�(xiàn)、學習筆�、素�(zhì)提升等常�(guī)培訓管理項目抓深抓細,促使養(yǎng)成良好的行為習慣和職�(yè)素養(yǎng),切實做�“向上向善、訓練有�、爭先創(chuàng)�(yōu)、令行禁�”�

        此外,該單位還不斷深�“愛人才、建機制、搭平臺、強激�、給榮譽”五大舉措,通過更加積極、更加開�、更加有效的大學生管理策�,筑巢引鳳、求才求�,真正做�“感情�(wěn)�、事�(yè)留人、價值認�、待遇挽身、文化陶�”,以科學高效的人才管理工作和務實長遠的人才支撐戰(zhàn)略促進企�(yè)高質(zhì)量發(fā)展�

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