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鋼城之家 組織建設

夯實培訓管理 激�(fā)“細胞”活�

2020-09-29 00:00    來源:煉鋼廠    作者:路芙�

        近期,龍鋼公司煉鋼廠全面實施“3345+1”教育培訓模式(三級責任、三大抓�、四種培訓方�、五大載�、科學考核機制),不斷創(chuàng)新培訓形�,拓展培訓范圍,加強對各類培訓過程的控制與效果跟�,全面提升員工綜合素�,助推企�(yè)高質量發(fā)��

兵頭將尾激活力,領陣頭雁夯根基

        班組是企�(yè)最小的單元。一直以�,該單位從源頭抓�,選拔高素質、高技�、責任心強的人員擔任班組長。注重班組長自身素質培養(yǎng),專�(yè)技能提�,定期安排專�(yè)功底深厚、業(yè)績突出的班組長外出培�。培訓內容主要以先進的理論知識、技術方法及解決企業(yè)生產實際中存在的問題、發(fā)展面臨的瓶頸等為�,確保全面提高班組長專業(yè)水平和業(yè)務能�,為推動企業(yè)高質量發(fā)展提供有力人才支��

        同時,班組長通過班前班后�、安全活動、OPL單點課以及大講堂�,開展全方位、多形式的立體式教培,為班組員工提供一個隨時隨地有老師,時刻能提升的平��

內訓師選��“專業(yè)大咖”上臺授課

        該單位強化內訓師的示范引領作�,不斷盤活用好內訓師人才隊伍,激�(fā)內訓師內生動�,以育德、育�、育魂為目標任務,建立內訓師選拔培養(yǎng)機制,扎實推進各項教育培訓工作高質量實施落地,促進全員素質提��

        以選拔青年內訓師為目標導�,要求內訓師必須具有本科及以上學�、技師及以上技術等�、工程師及以上資�,具有注冊安全工程師、注冊會計師等優(yōu)質證書的人員,破格錄用。具有鮮明的素質結構、知識結構、能力結構等綜合特點,熱愛內訓師角色,善于學習提�;擅長PPT以及微課制作,各類軟件工具的應用�;具有較強的語言表達能力,有較強的臺�。培訓內容圍繞課程體系開�(fā),主專業(yè)或管理特�,良性循�(huán)等要��

        除此之外,該單位還堅持領導干部上講臺機制,傳授管理經(jīng)驗和技�,達到干部員工同頻共�,心往一塊想、勁往一起使,將“干事”文化引向熱潮,促進生產經(jīng)營形勢穩(wěn)中有��

“營養(yǎng)套餐”,助力大學生成長成才

        該單位根�(jù)崗位實際情況,制訂大學生階段性發(fā)展計劃。根�(jù)階段性心理測試對大學生進行評價,預測個體在將來的工作中可能達到的成功程度,幫助其選擇適合自己的職�(yè)�

        通過心理素質測評、績效考核評價等方�,對大學生的能力、水�、性格特征等進行測量,并根據(jù)職位需求及企業(yè)組織特性對其素質狀�、發(fā)�?jié)�?、個性特點等特征科學評價。該單位還依托公�“1381”大學生起航工程計�,開展入職大學生人才培養(yǎng)和選�、使�、管�,推進大學生人才盤點工作,激�(fā)人力資源活力,挖掘人力資源潛�,助推企�(yè)高質量發(fā)��

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