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鋼城之家 政策法規(guī)

中華人民共和國工會法

2014-10-10 16:26    來源�

                  中華人民共和國主席令
                   第 六十二 �
  《全國人民代表大會常�(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常�(wù)委員會第二十四次會議�2001�10�27日通過,先予公�,自公布之日起施��
                      
                          中華人民共和國主席 江澤�
                               2001�10�27�
                   中華人民共和國工會法
 ?�?992�4�3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過 根據(jù)2001�10�27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正)
                   目 �
  第一� � �
  第二� 工會組織
  第三� 工會的權(quán)利和義務(wù)
  第四� 基層工會組織
  第五� 工會的經(jīng)費和財產(chǎn)
  第六� 法律責任
  第七� � �
第一章 總 �
   第一� 為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位,確定工會的�(quán)利與義務(wù),發(fā)揮工會在社會主義�(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用,根�(jù)憲法,制定本��
  第二� 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組��
  中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利�,依法維護職工的合法�(quán)��
  第三� 在中國境�(nèi)的企�(yè)、事�(yè)單位、機�(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動�,不分民�、種�、性別、職�(yè)、宗教信�、教育程度,都有依法參加和組織工會的�(quán)�。任何組織和個人不得阻撓和限制�
  第四� 工會必須遵守和維護憲�,以憲法為根本的活動準則,以�(jīng)濟建�(shè)為中�,堅持社會主義道路、堅持人民民主專�、堅持中國共�(chǎn)黨的�(lǐng)�(dǎo)、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理�,堅持改革開放,依照工會章程獨立自主地開展工��
  工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程�,章程不得與憲法和法律相抵觸�
  國家保護工會的合法權(quán)益不受侵��
  第五� 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)�,發(fā)揮國家主人翁的作�,通過各種途徑和形�,參與管理國家事�(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事�(wù);協(xié)助人民政府開展工�,維護工人階級領(lǐng)�(dǎo)�、以工農(nóng)�(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)�
  第六� 維護職工合法�(quán)益是工會的基本職�。工會在維護全國人民總體利益的同�,代表和維護職工的合法權(quán)��
  工會通過平等�(xié)商和集體合同制度,協(xié)�(diào)勞動�(guān)�,維護企�(yè)職工勞動�(quán)��
  工會依照法律�(guī)定通過職工代表大會或者其他形�,組織職工參與本單位的民主決�、民主管理和民主�(jiān)��
  工會必須密切�(lián)系職�,聽取和反映職工的意見和要求,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困�,全心全意為職工服務(wù)�
  第七� 工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建�(shè),努力完成生�(chǎn)任務(wù)和工作任�(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技�(shù)�(yè)�(wù)和科學文化素�(zhì),建�(shè)有理�、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍�
  第八� 中華全國總工會根�(jù)獨立、平�、互相尊�、互不干涉內(nèi)部事�(wù)的原�,加強同各國工會組織的友好合作關(guān)��
第二章 工會組織
  第九� 工會各級組織按照民主集中制原則建��
  各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)�。企�(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選�
  各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作,接受其�(jiān)��
  工會會員大會或者會員代表大會有�(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員�
  上級工會組織�(lǐng)�(dǎo)下級工會組織�
  第十� 企業(yè)、事�(yè)單位、機�(guān)有會員二十五人以上的,應(yīng)當建立基層工會委員會;不足二十五人的,可以單獨建立基層工會委員會,也可以由兩個以上單位的會員�(lián)合建立基層工會委員會,也可以選舉組織員一�,組織會員開展活�。女職工人數(shù)較多�,可以建立工會女職工委員會,在同級工會領(lǐng)�(dǎo)下開展工�;女職工人數(shù)較少�,可以在工會委員會中�(shè)女職工委��
  企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)�(zhèn)、城市街道,可以建立基層工會的聯(lián)合會�
  縣級以上地方建立地方各級總工��
  同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行�(yè),可以根�(jù)需要建立全國的或者地方的�(chǎn)�(yè)工會�
  全國建立�(tǒng)一的中華全國總工會�
  第十一� 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)�(yè)工會組織的建�,必須報上一級工會批準�
  上級工會可以派員幫助和指�(dǎo)企業(yè)職工組建工會,任何單位和個人不得阻撓�
  第十二條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組��
  基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機�(guān)被撤�,該工會組織相應(yīng)撤銷,并報告上一級工會�
  依前款規(guī)定被撤銷的工�,其會員的會籍可以繼�(xù)保留,具體管理辦法由中華全國總工會制��
  第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事�(yè)單位的工�,可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事�(yè)單位�(xié)商確��
  第十四條 中華全國總工�、地方總工會、產(chǎn)�(yè)工會具有社會團體法人資格�
  基層工會組織具備民法通則�(guī)定的法人條件的,依法取得社會團體法人資格�
  第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和�(chǎn)�(yè)工會委員會每屆任期五��
  第十六條 基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會,討論決定工會工作的重大問�。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提�,可以臨時召開會員大會或者會員代表大��
  第十七條 工會主席、副主席任期未滿�,不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時,應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的同意�
  罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討�,非�(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過,不得罷��
  第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日�,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期�;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期�,勞動合同期限自動延長至任期期滿。但�,任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外�
第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)
  第十九條 企業(yè)、事�(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制�,工會有�(quán)要求糾正,保障職工依法行使民主管理的�(quán)利�
  法律、法�(guī)�(guī)定應(yīng)當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項,企�(yè)、事�(yè)單位�(yīng)當依法辦��
  第二十條 工會幫助、指�(dǎo)職工與企�(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同�
  工會代表職工與企�(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等�(xié)商,簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過�
  工會簽訂集體合同,上級工會應(yīng)當給予支持和幫助�
  企業(yè)違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求企�(yè)承擔責任;因履行集體合同�(fā)生爭議,�(jīng)�(xié)商解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁,仲裁機�(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服�,可以向人民法院提起訴訟�
  第二十一� 企業(yè)、事�(yè)單位處分職工,工會認為不適當?shù)模�?quán)提出意見�
  企業(yè)單方面解除職工勞動合同時,應(yīng)當事先將理由通知工會,工會認為企�(yè)違反法律、法�(guī)和有�(guān)合同,要求重新研究處理時,企�(yè)�(yīng)當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會�
  職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟�,工會應(yīng)當給予支持和幫助�
  第二十二� 企業(yè)、事�(yè)單位違反勞動法律、法�(guī)�(guī)定,有下列侵犯職工勞動權(quán)益情�,工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事�(yè)單位交涉,要求企�(yè)、事�(yè)單位采取措施予以改正;企�(yè)、事�(yè)單位�(yīng)當予以研究處�,并向工會作出答�(fù);企�(yè)、事�(yè)單位拒不改正�,工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚�?br />   (一)克扣職工工資的�
 ?。ǘ┎惶峁﹦趧影踩l(wèi)生條件的�
 ?。ㄈ╇S意延長勞動時間的�
 ?。ㄋ模┣址概毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈾?quán)益的�
 ?。ㄎ澹┢渌麌乐厍址嘎毠趧�?quán)益的�
  第二十三� 工會依照國家�(guī)定對新建、擴建企�(yè)和技�(shù)改造工程中的勞動條件和安全�(wèi)生設(shè)施與主體工程同時�(shè)�、同時施工、同時投�(chǎn)使用進行�(jiān)�。對工會提出的意�,企�(yè)或者主管部門�(yīng)當認真處�,并將處理結(jié)果書面通知工會�
  第二十四� 工會�(fā)�(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作�(yè),或者生�(chǎn)過程中發(fā)�(xiàn)明顯重大事故隱患和職�(yè)危害,有�(quán)提出解決的建議,企業(yè)�(yīng)當及時研究答�(fù);發(fā)�(xiàn)危及職工生命安全的情況時,工會有�(quán)向企�(yè)建議組織職工撤離危險�(xiàn)�,企�(yè)必須及時作出處理決定�
  第二十五� 工會有權(quán)對企�(yè)、事�(yè)單位侵犯職工合法�(quán)益的問題進行�(diào)查,有關(guān)單位�(yīng)當予以協(xié)��
  第二十六� 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的�(diào)查處�,必須有工會參加。工會應(yīng)當向有關(guān)部門提出處理意見,并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。對工會提出的意�,應(yīng)當及時研究,給予答復(fù)�
  第二十七� 企業(yè)、事�(yè)單位�(fā)

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