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鋼城之家 政策法規(guī)

企業(yè)工會(huì)工作條例

2014-10-10 16:40    �(lái)源:

企業(yè)工會(huì)工作條例

 

第一�   �   �
   第一�  為加�(qiáng)和改�(jìn)企業(yè)工會(huì)工作,發(fā)揮企�(yè)工會(huì)�(tuán)�(jié)組織職工、維�(hù)職工�(quán)�、促�(jìn)企業(yè)�(fā)展的重要作用,根�(jù)《工�(huì)法》、《勞�(dòng)法》和《中�(guó)工會(huì)章程�,制定本條例�
    第二�  企業(yè)工會(huì)是中華全�(guó)總工�(huì)的基層組�,是工會(huì)的重要組織基�(chǔ)和工作基�(chǔ),是企業(yè)工會(huì)�(huì)員和職工合法�(quán)益的代表者和維護(hù)��
    第三�  企業(yè)工會(huì)以鄧小平理論�“三�(gè)代表”重要思想為指�(dǎo),貫徹科�(xué)�(fā)展觀,堅(jiān)持全心全意依靠工人階�(jí)根本指導(dǎo)方針,走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)�(fā)展道路,落實(shí)“組織起來(lái)、切�(shí)維權(quán)”的工作方�,團(tuán)�(jié)和動(dòng)員職工為�(shí)�(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)作貢�(xiàn)�
    第四�  企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)�(jīng)�(yíng),依法履行維�(hù)職工合法�(quán)益的基本職責(zé),協(xié)�(diào)企業(yè)勞動(dòng)�(guān)�,推�(dòng)建設(shè)和諧企業(yè),促�(jìn)企業(yè)健康�(fā)��
    第五�  企業(yè)工會(huì)在本企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)�(dǎo)下,依照法律和工�(huì)章程�(dú)立自主地�(kāi)展工�,密切聯(lián)系職工群�,關(guān)心職工群眾生�(chǎn)生活,熱忱為職工群眾服務(wù),努力建�(shè)成為組織健全、維�(quán)到位、工作活�、作用明�、職工信賴的職工之家�
                    

第二�  企業(yè)工會(huì)組織
  第六�  企業(yè)工會(huì)依法組織職工加入工會(huì),維�(hù)職工參加工會(huì)的權(quán)��
    第七�  �(huì)員二十五人以上的企業(yè)建立工會(huì)委員�(huì);不足二十五人的可以單獨(dú)建立工會(huì)委員�(huì),也可以由兩�(gè)以上企業(yè)的會(huì)員按地域或行�(yè)�(lián)合建立基層工�(huì)委員�(huì)。同�(shí)按有�(guān)�(guī)定建立工�(huì)�(jīng)�(fèi)審查委員�(huì)、工�(huì)女職工委員會(huì)�
    企業(yè)工會(huì)具備法人條件的,依法取得社會(huì)�(tuán)體法人資�,工�(huì)主席是法定代表人�
    企業(yè)工會(huì)受法律保�(hù),任何組織和�(gè)人不得隨意撤銷或?qū)⒐?huì)工作�(jī)�(gòu)合并、歸屬到其他部門(mén)�
    企業(yè)改制須同�(shí)建立健全工會(huì)組織�
    第八�  �(huì)員大�(huì)或會(huì)員代表大�(huì)是企�(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)�(guān),每年召�(kāi)一至兩次會(huì)議。經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員�(huì)或三分之一以上�(huì)員提議可臨時(shí)召開(kāi)�(huì)��
    �(huì)員代表大�(huì)的代表由�(huì)員民主選舉產(chǎn)生,�(huì)員代表實(shí)行常任制,任期與企業(yè)本屆工會(huì)委員�(huì)相同,可連選連任�
    �(huì)員在一百人以下的企�(yè)工會(huì)�(yīng)召開(kāi)�(huì)員大�(huì)�
    第九�  �(huì)員大�(huì)或會(huì)員代表大�(huì)的職�(quán)�
   (一)審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員�(huì)的工作報(bào)��
   (二)審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員�(huì)的經(jīng)�(fèi)收支情況�(bào)告和�(jīng)�(fèi)審查委員�(huì)的工作報(bào)��
   (三)選舉工�(huì)委員�(huì)和經(jīng)�(fèi)審查委員�(huì)�
   (四)聽(tīng)取工�(huì)主席、副主席的述職報(bào)�,并�(jìn)行民主評(píng)��
   (五)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工�(huì)委員�(huì)組成人員�
   (六)討論決定工�(huì)工作其他重大�(wèn)題�
   第十�  �(huì)員大�(huì)或會(huì)員代表大�(huì)與職工代表大�(huì)或職工大�(huì)須分別行使職�(quán),不得相互替��
   第十一�  企業(yè)工會(huì)委員�(huì)由會(huì)員大�(huì)或會(huì)員代表大�(huì)差額選舉�(chǎn)生,選舉�(jié)果報(bào)上一�(jí)工會(huì)批準(zhǔn),每屆任期三年或者五年�
    大型企業(yè)工會(huì)�(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn),可�(shè)立常�(wù)委員�(huì),負(fù)�(zé)工會(huì)委員�(huì)的日常工作,其下屬單位可建立工會(huì)委員�(huì)�
    第十二條  企業(yè)工會(huì)委員�(huì)是會(huì)員大�(huì)或會(huì)員代表大�(huì)的常�(shè)�(jī)�(gòu),對(duì)�(huì)員大�(huì)或會(huì)員代表大�(huì)�(fù)�(zé),接受會(huì)員監(jiān)督。在�(huì)員大�(huì)或會(huì)員代表大�(huì)閉會(huì)期間,負(fù)�(zé)日常工作�
    第十三條  企業(yè)工會(huì)委員�(huì)根據(jù)工作需�,設(shè)立相�(guān)工作�(jī)�(gòu)�?qū)iT(mén)工作委員�(huì)、工作小組�
    工會(huì)專職工作人員一般按不低于企�(yè)職工人數(shù)的千分之三配�,具體人�(shù)由上�(jí)工會(huì)、企�(yè)工會(huì)與企�(yè)行政�(xié)商確��
    根據(jù)工作需要和�(jīng)�(fèi)許可,工�(huì)可從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員,建立專兼職相結(jié)合的干部�(duì)伍�
    第十四條  企業(yè)工會(huì)委員�(huì)�(shí)行民主集中制,重要問(wèn)題須�(jīng)集體討論作出決定�
    第十五條  企業(yè)工會(huì)委員(常委)�(huì)一般每季度召開(kāi)一次會(huì)議,討論或決定以下問(wèn)題:
   (一)貫徹執(zhí)行會(huì)員大�(huì)或會(huì)員代表大�(huì)決議和黨組織、上�(jí)工會(huì)有關(guān)決定、工作部署的措施�
   (二)提交會(huì)員大�(huì)或會(huì)員代表大�(huì)的工作報(bào)告和向黨組織、上�(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)�、報(bào)��
   (三)工�(huì)工作�(jì)劃和總結(jié)�
   (四)向企業(yè)提出涉及企業(yè)�(fā)展和職工�(quán)益重大問(wèn)題的建議�
   (五)工�(huì)�(jīng)�(fèi)�(yù)算執(zhí)行情況及重大�(cái)�(wù)支出�
   (六)由工會(huì)委員�(huì)討論和決定的其他�(wèn)��
    第十六條  企業(yè)生產(chǎn)車間、班組建立工�(huì)分會(huì)、工�(huì)小組,會(huì)員民主選舉工�(huì)主席、工�(huì)小組�(zhǎng),組織開(kāi)展工�(huì)活動(dòng)�
    第十七條  建立工會(huì)積極分子�(duì)�,發(fā)揮工�(huì)積極分子作用�
                     

第三�   基本任務(wù)和活�(dòng)方式
    第十八條  企業(yè)工會(huì)的基本任�(wù)�
   (一)執(zhí)行會(huì)員大�(huì)或會(huì)員代表大�(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決��
   (二)組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大�(huì)和其他形式,參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)�,檢查督促職工代表大�(huì)或職工大�(huì)決議的執(zhí)��
   (三)幫助和指導(dǎo)職工與企�(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)�(bào)�、工作時(shí)�、勞�(dòng)定額、休息休�、勞�(dòng)安全�(wèi)生、保�(xiǎn)福利等與企業(yè)平等�(xié)�、簽訂集體合�,并�(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞�(dòng)�(zhēng)��
   (四)組織職工開(kāi)展勞�(dòng)�(jìng)�、合理化建議、技�(shù)革新、技�(shù)攻關(guān)、技�(shù)�(xié)�、發(fā)明創(chuàng)�、崗位練�、技�(shù)比賽等群眾性經(jīng)�(jì)技�(shù)�(chuàng)新活�(dòng)�
   (五)組織培�(yǎng)、評(píng)選、表彰勞�(dòng)模范,負(fù)�(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工��
   (六)對(duì)職工�(jìn)行思想政治教育,組織職工學(xué)�(xí)文化、科�(xué)和業(yè)�(wù)知識(shí),提高職工素�(zhì)。辦好職工文�、教育、體育事�(yè),開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)�
   (七)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)�(bào)�、勞�(dòng)安全�(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作,監(jiān)督有�(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)�。參與勞�(dòng)安全�(wèi)生事故的�(diào)查處�。協(xié)助企�(yè)辦好職工集體福利事業(yè),做好困難職工幫扶救助工�,為職工辦實(shí)事、做好事、解難事�
   (八)維�(hù)女職工的特殊利益�
   (九)加�(qiáng)組織建設(shè),健全民主生�,做好會(huì)員會(huì)籍管理工作�
   (十)收�、管�、用好工�(huì)�(jīng)�(fèi),管理好工會(huì)資產(chǎn)和工�(huì)企(事)�(yè)�
   第十九條  �(jiān)持群眾化、民主化,實(shí)行會(huì)�(wù)公開(kāi)。凡涉及�(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng),須�(jīng)�(huì)員大�(huì)或會(huì)員代表大�(huì)討論決定;工作計(jì)�、重大活�(dòng)、經(jīng)�(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)��
   第二十條  按照�(huì)員和職工群眾的意�,依靠會(huì)員和職工群眾,開(kāi)展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)�
   第二十一�  工會(huì)召開(kāi)�(huì)議或者組織職工活�(dòng),需要占用生�(chǎn)�(shí)間的,應(yīng)�(dāng)事先征得企業(yè)的同��
   工會(huì)非專職委員占用生�(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工�(huì)工作,在法律�(guī)定的�(shí)間內(nèi)工資照發(fā),其他待遇不受影��
   第二十二�  �(kāi)展建�(shè)職工之家活動(dòng),建立會(huì)員評(píng)議建家工作制�,增�(qiáng)工會(huì)凝聚力,提高工會(huì)工作水平�
   推動(dòng)企業(yè)�(guān)�(ài)職工,引�(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè),創(chuàng)建勞�(dòng)�(guān)系和諧企�(yè)�
                          

第四�   工會(huì)主席
    第二十三�  職工二百人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席。由同級(jí)黨組織負(fù)�(zé)人擔(dān)任工�(huì)主席�,應(yīng)配備專職工會(huì)副主��
    第二十四�  �(guó)�、集體及其控股企�(yè)工會(huì)主席候選�,應(yīng)由同�(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)在充分聽(tīng)取會(huì)員意�(jiàn)的基�(chǔ)上協(xié)商提名。工�(huì)主席按企�(yè)黨政同級(jí)副職�(jí)條件配備,是共產(chǎn)黨員的應(yīng)�(jìn)入同�(jí)黨組織領(lǐng)�(dǎo)班子。專職工�(huì)副主席按不低于企�(yè)中層正職配備�
    私營(yíng)企業(yè)、外商投資企�(yè)、港澳臺(tái)商投資企�(yè)工會(huì)主席候選�,由�(huì)員民主推薦,�(bào)上一�(jí)�

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