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龍鋼專題 �(zhǔn)軍事化管理專� 工作動態(tài)

一場別開生面的安全“述職”會

2015-08-31 19:24    來源�

    本網(wǎng)�(通訊� 張鵬� 高永軍)“我因本月工作較多,忙于現(xiàn)�,對于所包班組管理疏�,而導(dǎo)致班組長的責(zé)任心下滑,班組管理漏洞較�,導(dǎo)致本月排名末�,向大會述職�”

    “我因管理失職,對班組管理沒有找到正確方法,沒有根�(jù)季節(jié)變化和人的情緒變化而改變管理方�,還是采取以往的管理經(jīng)�(yàn),而引�(fā)班組管理問題不斷,自己在管理績效排名靠后,我就自己的管理失職向大會述職�”

    “我的安全素質(zhì)�,在日常工作�,不注意�(xì)節(jié),沒有將安全雙述、禁令落�(shí)到工作中,因而致使我在加油時(shí),沒有鎖車門,屬于違禁行為,我就此次違禁行為向大會述��”

    ......

    這是8�28�,昌龍公司月度安全擴(kuò)大例會上�(fā)生的一�,會上一�(gè)接一�(gè)談自己的違章看法和管理失�,對于昌龍公司所有人員來說這�(gè)場景并不陌生,但此次卻與以往不同,此次月度例會參加述職人�(shù)比以往增加一�,各類典型違章人都參與了述職,向大會談自己的�(rèn)識和違章感受� 

    �(jù)�,昌龍公司自�2014年度開始,就�(yán)格執(zhí)�“末位述職�”,而且收到了良好的效果。而此次月度擴(kuò)大例�,昌龍公司一改常�(tài),除了末位述職以外,各類典型違章�(dāng)事人也�(jìn)行述�,讓違章�(dāng)事人在大會上解讀違章,參會人員觀�,最后安�(huán)科科長作總結(jié)�(fā)言�“這樣我就可以從他們的違章中汲取教�(xùn),從他們的班組管理舉措中學(xué)到管理經(jīng)�(yàn),我的班組管理就可以收到事半功倍的效果�”一名參加會議的班組長說�

 

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