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龍鋼專題 �(zhǔn)軍事化管理專� 工作動態(tài)

昌龍公司“三全”計(jì)劃實(shí)�(xiàn)雙述禁令全覆�

2015-09-07 19:24    來源�

    本網(wǎng)�(通訊� 潘想開)為推�(jìn)安全雙述工作,讓職工的崗位認(rèn)知貫穿到作業(yè)的全過程,助力公司安全生�(chǎn)。昌龍公司提出了“�(shí)�(xiàn)雙述禁令全員覆蓋、全員達(dá)�(biāo)”的目�(biāo),并制定了詳�(shí)的推�(jìn)方案,確�“四項(xiàng)�(guī)�”動作落地有聲�

    �(rèn)真篩查,建立幫扶檔案,實(shí)�(xiàn)幫扶“�”覆蓋�各包班干部對所包班組雙�、禁令抽查不合格人員�(jìn)行篩查統(tǒng)�(jì),根�(jù)不合格人員的不同情況建立個人檔案,同時依�(jù)幫扶對象�“短板”,對癥下�,制定詳�(xì)的具有針對性的幫扶�(jì)��

    定期與不定期檢查相結(jié)�,實(shí)�(xiàn)幫扶情況“�”掌握�一是各包班�(lǐng)�(dǎo)和班組按照幫扶計(jì)�,以“全員100%合格”為目�(biāo),強(qiáng)化特殊人員的重點(diǎn)幫扶。二是公司嚴(yán)格按照《昌龍公司安全雙述及禁令檢查考評考核制度》每天深入現(xiàn)場抽查員工掌握情�。三是各單位“一把手”全面督導(dǎo)包班干部�(yán)格按照�(jìn)度要求開展工作,�(guān)注培�(xùn)�(jì)劃執(zhí)行情�,定期檢查特殊人員的幫扶情況,確保單位全員達(dá)�(biāo)。四是各包班�(lǐng)�(dǎo)不定期深入班組抽查提�,以每周抽查人數(shù)不少于所包人�(shù)�5%,每月抽查覆蓋率不少�20%,特殊人員抽查覆蓋率100%的抽查�(jìn)度確保雙述查背工作貫穿全年始�。同時月底公司集中組織對重點(diǎn)幫扶人員雙述及禁令掌握情況�(jìn)行抽查考核�

    健全問責(zé)�(jī)�,夯�(shí)各級�(zé)任,�(shí)�(xiàn)幫扶�(jì)�“�”速完��針對本次“沖刺”活動,昌龍公司制定了詳實(shí)的問�(zé)�(jī)�,對不作�、不�(fù)�(zé)�、任�(wù)未完成的包班�(lǐng)�(dǎo)、單位責(zé)任人以及班組長�(jìn)行嚴(yán)格的考核,同時對在規(guī)定時間內(nèi)雙述抽查不通過的員工�(jìn)行考核并給予下崗教��

 

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