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新聞中心 藝術園地 散文

昂揚“長征”精� 走出鋼鐵新自�

—寫在龍鋼夢想路�

2018-06-11 10:18    來源�    作者:煉鐵� 吉飛�

夢起

每一顆大樹都是從種子生長,每一座大山都是從地底升起,每一步腳印都沾滿泥巴汗水,每一次轉折都印證人�。龍鋼走過的路亦如是�

夢想的種子一旦種下,生命自身的力量總要伸�,根系向下延�,枝葉向上散開。即使遭了一時的變故,還是擋不住它內在的能量,總要踏著挫折成�。六十年風雨洗禮,六十年艱苦歲月,六十年奮斗不息� 六十年魚龍變化, 都起源于一個關于鋼鐵的夢想�

為什么是這樣偏角一隅,這樣一群人,能從一座土爐子,演變出這樣一座雄偉的鋼鐵之城。望著遠處的山,近旁的水,我心中模模糊糊卻又有些清晰。山有山的生�,水有水的過�。他們以不同的豐�,涵�(yǎng)著一方水�,滋�(yǎng)著一方命�,答案有沒有就在這山水之中呢�

高原厚重,大山挺�,讓臨近山的人總渴望攀�,住在山上的�,生來就有了山高人為峰的胸懷。山的巍�,山的高�,山的不�,總會浸染進這方人的精神,在人們潛意識中為自己立起一座一生要登臨的高��

水德自謙,柔中含�,發(fā)源于西方雪山之巔,曲折回復三千里,消化了委屈磨難,剎住了不羈烈�,水的涵�(yǎng),水的力�,水的韌性,都無聲潛藏進了這方人的心魂,讓這里的人們在骨子里刻進一種沉靜堅韌�

智者樂�,仁者樂�,這神奇土地上的人�,竟然不知不覺中兼具了智者與仁者的智慧,這也就難怪此處可以鯉魚化�,想必是這里的魚兒也是魚中的佼佼者了,更何況這里的萬物之�。靜觀龍鋼公司的足�,同樣是一部嘖嘖稱奇的故事�

困境

鏡頭推到三五年前,那時的鋼鐵行業(yè)有個熱詞叫“冬天”;龍鋼有一個主旋律,就是降本增�、治虧創(chuàng)效。日子真的不好過,一些職工因為日子艱�,背過人流眼�。陜鋼集團重任在肩,咽下埋�,把握住鋼鐵行業(yè)的發(fā)展趨勢和歷史周期律,帶領兩萬職工千方百計降成�,想法設法練內功。那幾年,企�(yè)從備件原料采購、財務費�、小技小改、生產成本、經營改�、安全環(huán)保方面想了許多辦�,只為讓企業(yè)正常運轉,只為讓集團兩萬名職工能夠有飯吃。值得欣慰的是,在集團上下最困難的時�,在那樣一個艱難的時期,許許多多的工人仍然堅守在工作崗位上,為了龍鋼的未來奮斗。他們不去想,走下去究竟還能如何。但他們清�,如果每個人都放棄了堅持,那肯定不會擁有未來�

在這樣一個冬天,陜鋼集團一邊緊緊求生存,一邊苦苦練內功。嚴寒刺�,反而讓陜鋼的萬千職工們更加清�,更加團結奮�。干部們降工資,帶頭擔起責�。職工們動腦筋,降本的點子一個又一個。高層領導抹下臉面找支援,普通職工堅守崗位爭效益,市場雖寒,意志不寒。兩萬鋼鐵人沒有被時勢嚇�,雖然走的艱�,但是陜鋼人從未停下前行的腳��

陣痛

連續(xù)66個月的虧�,對集團、對公司,對每位鋼鐵職工,對每個工人家�,都是一次艱苦卓絕的“長征”。危機也是轉�,底谷也是奮起之�!歷史的責任擔當、鋼鐵職工的呼喚期盼,讓陜西鋼鐵、龍鋼公司做出更多改變,許多沒有想到過的事情,為龍鋼劃出一條加速前進的曲線�

改革烈火開始迅速蔓�,龍鋼公司推行三項改�,實施市場化經營方式。先是勞動用工優(yōu)化人員,機關分流一半人員到一�,外�(xié)退出數(shù)千人,鐵的規(guī)�,沒有商�,必須執(zhí)�。同步的動作還有�(yōu)化機�、合并部�,三十余個單位最終壓縮了一�,這再一次引�(fā)龍鋼地震。走動的腳步絡繹不絕,但是結果都一樣,離開是必然結�。一火更比一火旺,最疼人的事�,是一百余個行政處級崗位開始縮減,許多干部離開行政崗位轉向了業(yè)務序��

這一輪改革曾經震動到省級媒體,至今那篇文章的名字還讓人印象深刻:《陣�,是為了新生!�。壯士斷�,刮骨療�,是為肌體強�,是為生存下�,有生存就會有希��

新風

要從根上改變,是要從風氣切入。龍鋼公司以“�”文化�“進步”文化為核心的道德重塑行動,讓鋼城日漸生出新風�

全國“勞動模范”薛小永,“中國好人”楊張�,陜煤集�“勞動模范”�(wèi)軍民,陜煤工匠王�、龍鋼公司十大感動人物評�,職工文明行為規(guī)范推行等一系列典型和活�,讓道德的力量春風化雨,感動人心�

對損害企�(yè)利益、職工利益,不作�、不能勝任的干部,龍鋼公司也開始嚴厲懲處、末位淘�,一些科�、處級干部都受到了處�、記�、降職處��

工作清單制的推動,讓一些干部緊張起�,開動腦�,腳底生風,想法設法提高工作質量。官僚推�、四平八�(wěn)、萎靡退化之氣為之一變。真干事、干實事、干成事的干部越來越多了,干部們從語言和行動上都透著一股新的精氣神。處級干部公開競聘,讓許多無門無路的青年職工看到希�,自�(fā)進步�

每個崗位都工作飽滿,工作效能成為衡量個人價值的砝碼。職工們都更樂意去一線工�,勞動獲得尊重,勞動�(chuàng)造價�,勞動崇高偉大的觀念愈�(fā)深入人心。一線工人們心�、氣�、勁�,潛藏在個體身上的能量開始迸�(fā),提質增�,追趕超越的激情顯�(xiàn)�

真擔�、真作為、真動刀的體制改革,讓多年積習之弊開始一掃而凈。職工聽得到、看得見、感受得�。職工紛紛感嘆:真的變了!真的變�!一股新風撲面而來,新的讓所有的鋼城人感到興�,并在心底生出更多新期待�

自信

2017�2018�,鋼城的幸福越來越閃�,視野越來越寬廣,自信越來越昂揚�

工人的衣食住行,龍鋼公司全管�。生活補助每個月準時到賬,全公司消費實現(xiàn)了刷卡式管理。工服臟了不用管,送到洗衣中心,登記即可。后勤公寓樓不必�,又干凈又大�,又細心又周�。食堂刷卡消費避免了細菌接觸,食品種類豐富,早中晚三餐齊�,花錢不�,龍鋼人都能吃上干凈可口的飯�。通勤車清潔排放,美麗大方,也是刷卡乘坐。南門新通公路旁邊將來再建設一個龍門�(zhèn)休閑購物中心,龍鋼人的生活會更加便利�

安全管理引入了精益化管理,安全從被動灌輸向個人參與分享轉變,工人們改變了觀念:安全管理,原來自己才是主�。環(huán)保管理開始升�,所有車輛必須封閉運輸物�,車輛進出必須清洗。以前熱紅的鋼柸運輸車經�,人們唯恐躲避不及,�(xiàn)在再也見不到�。封閉的料場建起了十幾座鋼結構大�,刮再大的風,職工也不用捂鼻子、戴口罩�。廠區(qū)路面上最新的塵霾水炮車讓龍鋼人一震:這不是在韓城市區(qū)里常見嗎?龍鋼人也能擁有�?聽說年內還要投資四五個億再升級環(huán)保系�(tǒng),大手筆、高起點、讓龍鋼的藍天更藍、白云更��

園林式企�(yè)的構想開始落地。龍鋼的容顏美麗�(yōu)雅了,國道邊的標志雕�、北門、新南門,幾處優(yōu)雅大方的門臉給龍鋼人爭回了面子。公司領導帶隊到韓城市區(qū)對標�(huán)境綠化規(guī)�,園林式企業(yè)的口號已經叫�,空地必�、破硬植綠、見縫插綠活動開始推�,數(shù)千平方米的草地一塊接一�,這寶貴的奢侈品成為職工環(huán)境的標準配置。鋼鐵工�(yè)�3A級景區(qū)的方案正在策�,龍鋼的廠史博物館也已經選址完畢,并將于后半年和職工見面�

企業(yè)的競爭力和地位變化了,陜鋼集團榮獲行�(yè)競爭力B+,今年又榮獲全國五一勞動獎狀。行�(yè)內兄弟單�“訪延� 看陜�”,龍鋼敞開懷抱迎接來訪交流�“陜鋼�(xiàn)代版長征精神”得到弘揚傳播,陜鋼人堅韌奮斗的故事讓鋼鐵作協(xié)的作家們頻頻贊��

在鋼城的每一寸土地上,人們輕松出�,愉快作伴;敬業(yè)愛崗,認真工�;文明就�,有序乘�;心存善意,禮儀相待;輕松問�,微笑致意。這樣的情景會讓每個人感嘆:原來工作是這樣幸福美好的事��

陜煤集團楊照乾說過:“回顧陜鋼這么多年來攻堅克難的艱辛歷程,可以說是從一路泥濘走到了今天的寬闊大�,猶如一部現(xiàn)代版的長征史�”陜鋼集團、龍鋼公司真切的實踐了這樣的新長征�

當一個個體由心而發(fā)奮力前行�,世界會為他讓路。當一個集體激情迸�(fā)追逐夢想時,天地自有一股浩然之��“�”文化�“進步”文化�“陜鋼�(xiàn)代版長征精神”“ 鯉魚躍龍門”的啟�,正日益充盈著龍鋼人豐富的精神世界,成為龍鋼企業(yè)文化中最富有底氣的支�。龍鋼人開始走出屬于自己的道路自信、價值自�、文化自�。以文化�,以人成�,激昂向�,追趕超越的夢想之力愈來愈強大!

陜鋼集團、龍鋼公司萬千職�,已經從66個月的艱苦長征里成功走出,并實踐出陜西鋼鐵獨特的“革命”理論,開辟出陜西鋼鐵新的革命高地。改革不�,創(chuàng)新不�,在邁向夢想的長征途中,陜西鋼鐵人必將走得更加�(wěn)�,更加昂揚、更加自��

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