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鋼城之家 �(chuàng)新園�

�(chuàng)新思路人人想   �(chuàng)新成果人人享

公司工會深入一線與職工面對面共商崗位創(chuàng)新大�(jì)

2015-02-25 17:43    來源�
  本網(wǎng)訊 近期,公司工會在工會主席趙春棠的帶領(lǐng)�,深入一線與職工面對面對公司2015年崗位創(chuàng)新工作思路�(jìn)行討�,并通過召開動員會的方式,為職工解讀崗位�(chuàng)新工作思路,調(diào)動廣大職工的積極�。旨在發(fā)動職工群眾投入到企業(yè)降本增效的工作中,形成創(chuàng)新思路人人�、創(chuàng)新成果人人享的良好氛��
  一�2015年公司將�(shè)�200萬的崗位�(chuàng)新專�(xiàng)資金,用來全面激活和�(diào)動職工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效的積極�,同�(shí)對崗位創(chuàng)新創(chuàng)效工作的�(xiàng)目評審公開化,始終堅(jiān)持公開、公�、公正的原則,接受廣大職工的�(jiān)�,杜絕管理問�。二是實(shí)�(xiàn)�(xiàng)目全覆蓋。拓寬項(xiàng)目范�,對�(xiàng)目的�(chuàng)效額度不做限�,只要能�(chuàng)新能�(chuàng)效的�(xiàng)目,不論類別、不論大小全部納入崗位創(chuàng)新項(xiàng)目中,同�(shí)無法直接測算效益的管理類�(xiàng)目均可以申報(bào)。三是實(shí)�“簡政放權(quán)”。為�(jìn)一步減化評審流程及程序,提升基層單位自主管理能�,將部分�(xiàng)目交由基層單位內(nèi)部�(jìn)行審核驗(yàn)收認(rèn)�,公司根�(jù)�(nèi)部認(rèn)定結(jié)果投放適�(dāng)獎勵。四是針對投資少、見效快、流程短、方法簡單的部分�(xiàng)�,只要是以降本增效為出發(fā)�(diǎn),公司工會將適當(dāng)�(diào)整政�,避免官僚主義和形式主義,協(xié)�(diào)解決�(xiàng)目推�(jìn)過程中遇到的難題,確保職工權(quán)益。五是延�(xù)�(xiàn)金獎勵模�,實(shí)行誰�(chuàng)新誰獎勵。嚴(yán)禁領(lǐng)�(dǎo)干部�(qiáng)行參與獎勵分配,不斷�(diào)動一線職工積極�,讓職工一心一意立足崗位,在付出中受益,拓寬職工收入渠道,六是為了掀起萬余名崗位�(chuàng)新創(chuàng)效活動的新高�,公司工會將拿出部分工會�(jīng)�(fèi)對活動宣傳階段收到良好效果的單位給予適當(dāng)獎勵� (王娟  薛強(qiáng))
 
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