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新聞中心 藝術(shù)園地 感悟

�(xué)海無(wú)�

——領(lǐng)略《人力資源管理》之�

2020-09-24 17:26    �(lái)源:煉鐵�    作者:劉江

       60�(gè)�(xué)�(shí),整整六��9月份陜鋼集團(tuán)青年干部培訓(xùn)落下帷幕,這一�,我依然滿載而歸,多少�(gè)瞬間都對(duì)我有不小的啟�(fā)。坐在歸途的高鐵�,望著窗�,仿佛又回到了課堂上,憑著記憶,梳理著教材上的知�(shí),列車上售貨員不停叫賣著,又如老師的教�(dǎo)回蕩在耳旁,一切是那么和諧,我不禁露出了一絲笑��

      “華為作為大國(guó)�,現(xiàn)在正面臨危難,作為國(guó)�,我想貢�(xiàn)一份自己的力量,幫他渡�(guò)難關(guān)�” 今年入職華為集團(tuán)201�(wàn)年薪的張�,在選擇華為�(shí)這樣�(shuō)�。是的,我�?cè)�?jīng)以為那句“為中華之崛起而讀�”離我們很遙遠(yuǎn),所以我們不去強(qiáng)迫自己有太多的假�(shè)。同樣的,我們會(huì)�(rèn)為人力資源管理是人事部門的事,跟我們沒(méi)有太大的�(guān)�,甚至沒(méi)有很�(qiáng)的主人翁意識(shí),不能想企業(yè)之所�。但通過(guò)�(xué)�(xí)安宇飛老師的《人力資源管理》課�,讓我明白了企業(yè)能做大做�(qiáng),并不僅僅是肉眼所能看到的�(cái)�、物力,而是凌駕于財(cái)�、物力之上的人力資源管理。直到課程結(jié)�,我依然意猶未盡,它的美,無(wú)需贅述,如百年老酒,越品越�!

從索然無(wú)味到興趣喚起

       我是從事生產(chǎn)�,起初看到這門課程,瞬間便�(méi)了興�,覺(jué)得和自己�(méi)有太大關(guān)系,�(xué)�(xí)也是浪費(fèi)�(shí)�,我只管搞好生產(chǎn)就行�,但是無(wú)意間看到課件上美�(guó)鋼鐵大王卡內(nèi)基的“將我所有的工廠、設(shè)�、市�(chǎng)、資金全奪去,但只要保留我的組織、人�,四年以后,我仍將是一�(gè)鋼鐵大王�”話語(yǔ)吸引了我,心里想,如果人力資源能上升到企�(yè)的生死存亡,那或許還有點(diǎn)意�,回頭再看看老師手舞足蹈為我們講述著他的“寶貝”。就這樣,站在企�(yè)的角度,我不知不�(jué)被老師帶�(jìn)了這�(gè)�(rèn)知盲區(qū)�

從事不關(guān)己到百般追問(wèn)

       �(lái)了興趣的�,如初生的牛�,不�(duì)這世界探�(gè)究竟絕不甘心,哪怕深入虎�,在明白了人力資源管理的必要性后,它的時(shí)代�、能�(dòng)�、持�(xù)�、社�(huì)性屬�,讓我了解了人力資源管理不僅僅是我所理解的字面意思,課堂互動(dòng)、課下咨詢老師,了解到如何有助于企�(yè)�(jī)效的�(shí)�(xiàn),如何通過(guò)�(diào)�(dòng)員工積極性、改�(jìn)生產(chǎn)�、提高滿意度�(lái)�(shí)�(xiàn)企業(yè)可持�(xù)�(fā)展以及如何通過(guò)文化的建立,把員工的行為�(tǒng)一到企�(yè)�(zhàn)略目�(biāo)上來(lái)……這一�,不都是我們生�(chǎn)單位所在乎的嗎?課堂中無(wú)�(shí)�(wú)刻都在滲透這人力資源管理的重要�,我們不能做井底之蛙,要跳出圈子管圈�,看到問(wèn)題的�(shí)�(zhì),學(xué)以致�,不斷采取積極措施,為企�(yè)的發(fā)展添磚加��

從出乎意料到意猶未盡

       不想�(dāng)將軍的士兵不是一�(gè)好士�;跟不上企�(yè)的發(fā)展或原地踏步的員工不是一�(gè)好員�。以前別人嘴里非常專�(yè)的名�,在這堂課上都有了答�,隨著課程的深入,我慢慢意識(shí)到人力資源管理不單單是數(shù)量、質(zhì)量的管理,還涉及到結(jié)�(gòu)、供�、需求的平衡,明白了生產(chǎn)形勢(shì)緊迫的大�(huán)境下,人力資�“水池”模型為我�?nèi)藛T�(dòng)�(tài)流轉(zhuǎn)提供了數(shù)�(jù)支撐。同�(shí)�“馬爾科夫”模型的建�,為我們作�(yè)區(qū)、職能部門乃至企業(yè)招聘配置、計(jì)劃提供了正向引導(dǎo)及應(yīng)�(duì)措施�

      “�(dāng)我躺在柔軟的床上,從�(lái)�(méi)有勇氣去嘗試攀登一�(gè)小丘�;�(dāng)我站在山腳下,我卻有一百種理由要越�(guò)��”人力資源管理�(wú)處不�,已成為企業(yè)永續(xù)�(fā)展的�(nèi)在動(dòng)力源泉,在不�(jīng)意間把對(duì)企業(yè)之情與員工牢牢栓�。短短的培訓(xùn)在不�(jīng)意間快速結(jié)束,但在培訓(xùn)�(jié)束后,我依然�(jué)得它的美我還尚未欣賞��

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