《把信送給加西亞》講述的�19世紀美西�(zhàn)爭中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的�,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞手中,可是加西亞在叢林中作�(zhàn),沒有人知道他具體在什么地�??偨y(tǒng)把送信任務(wù)交給了一個年輕的中尉——羅文,要求把信一定要交給加西�,除此之�,再無其�。羅文接到任�(wù),不問緣�、不講條�,徒步三周,走過危機四伏的國�,最終把信交給了加西亞�
不畏艱險的敬�(yè)精神
通過他不畏艱險的敬業(yè)精神,完成了把信送給加西亞的任務(wù)。也正像公司那些埋頭苦干的領(lǐng)�(dǎo)和員工一樣,他們通過自身努力,為公司�(fā)展積極貢獻力量。每個企�(yè)都需要能“把信送給加西�”的人,干工作積極主動、堅韌不�、值得信賴,具有崇高的使命感和�(zé)任感,這些道德品質(zhì)正是國家、企�(yè)和一個人事業(yè)成功的有力支柱。對于我們項目建�(shè)者來說,首先要熱愛我們的事業(yè),樹立對工作負責(zé)就是對自己負�(zé)的觀�。站在單�、集體的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)�,對于工作任�(wù)不計得失、不怕困�,忠于職守、愛崗敬�(yè),積極采取行動,全心全意工作,高效完成任�(wù),只有這樣才能完成“送信”任務(wù)�
永垂不朽的忠誠信�
《把信送給加西亞�4000萬冊的印刷量,至今暢銷不�,風(fēng)靡世界,原因之一就是它所倡導(dǎo)的理念:對工作的忠誠與信�。就像書中所�,如果說智慧像金子一樣珍貴的�,那么還有一種東西更為珍貴,那就是忠�。忠誠者不談條件,不講回報,現(xiàn)在很多人對于自己的工作都不滿意,總覺得別人的工作比自己好,而真等到得到自己眼中所謂的“好工�”的時�,才�(fā)覺自己原先的工作有多�。其�,每一個職�(yè)都有它自身的�(yōu)缺點,沒有絕對的好壞之別,在當今這個快餐時代,人們越來越急功近利,而忽視了一份工作對于人�(nèi)在品�(zhì)和素�(yǎng)的深遠影響�
不怕吃虧的做事�(tài)�
“每天多做一點�”�(xiàn)在很多人工作時往往是抱著應(yīng)付的�(tài)�,即把領(lǐng)�(dǎo)�(guī)定必須做的事情做完就行了。這樣的話,只會使自己永遠處在被動的局�,不知不覺中讓自己錯失了很多機會。之前聽到過這樣一個勵志故�,艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽,多做了點事�,結(jié)果不僅為自己增加�1000美元的現(xiàn)金收�,而且為自己帶來了一個比以前更重�、收入更高的職務(wù)。艾倫不是速記�,他并沒有義�(wù)留下來做速記,可他還是留下來幫了律師的忙。正是他助人為樂這種良好品質(zhì),使他獲得了�(xiàn)金收入和更好的職�(wù)。每天多做一�,并不會占用自己太多時間,卻可以為自己贏得更多的機會�
愿我們都能成為企�(yè)的送信人,把羅文以及整個送信團隊的精神落實到我們本職工作中,原則做事、本色做��
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�