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工作�(dòng)�(tài)
文件精神
思想聚焦
員工�(fēng)�
踐行六�(gè)意識(shí)
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龍鋼�(zhuān)�
踐行六�(gè)意識(shí)
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�(chuàng)新思路人人想 �(chuàng)新成果人人享
�(chuàng)新思路人人想 �(chuàng)新成果人人享
公司工會(huì)深入一�(xiàn)與職工面�(duì)面共商崗位創(chuàng)新大�(jì)
�(fā)布日期:2015-02-25
本網(wǎng)訊 近期,公司工�(huì)在工�(huì)主席趙春棠的帶領(lǐng)�,深入一�(xiàn)與職工面�(duì)面對(duì)公司2015年崗位創(chuàng)新工作思路�(jìn)行討�,并通過(guò)召開(kāi)�(dòng)員會(huì)的方�,為職工解讀崗位�(chuàng)新工作思路,調(diào)�(dòng)廣大職工的積極�。旨在發(fā)�(dòng)職工群眾投入到企�(yè)降本增效的工作中,形成創(chuàng)新思路人人�、創(chuàng)新成果人人享的良好氛圍�
一�2015年公司將�(shè)�200�(wàn)的崗位創(chuàng)新專(zhuān)�(xiàng)資金,用�(lái)全面激活和�(diào)�(dòng)職工崗位�(chuàng)新創(chuàng)效的積極性,同時(shí)�(duì)崗位�(chuàng)新創(chuàng)效工作的�(xiàng)目評(píng)審公�(kāi)�,始終堅(jiān)持公�(kāi)、公�、公正的原則,接受廣大職工的�(jiān)�,杜絕管理問(wèn)題。二是實(shí)�(xiàn)�(xiàng)目全覆蓋。拓寬項(xiàng)目范�,對(duì)�(xiàng)目的�(chuàng)效額度不做限�,只要能�(chuàng)新能�(chuàng)效的�(xiàng)目,不論�(lèi)�、不論大小全部納入崗位創(chuàng)新項(xiàng)目中,同�(shí)�(wú)法直接測(cè)算效益的管理�(lèi)�(xiàng)目均可以申報(bào)。三是實(shí)�“�(jiǎn)政放�(quán)”。為�(jìn)一步減化評(píng)審流程及程序,提升基層單位自主管理能�,將部分�(xiàng)目交由基層單位內(nèi)部�(jìn)行審核驗(yàn)收認(rèn)定,公司根據(jù)�(nèi)部認(rèn)定結(jié)果投放適�(dāng)�(jiǎng)�(lì)。四是針�(duì)投資少、見(jiàn)效快、流程短、方法簡(jiǎn)單的部分�(xiàng)�,只要是以降本增效為出發(fā)�(diǎn),公司工�(huì)將適�(dāng)�(diào)整政�,避免官僚主義和形式主義,協(xié)�(diào)解決�(xiàng)目推�(jìn)�(guò)程中遇到的難�,確保職工權(quán)益。五是延�(xù)�(xiàn)金獎(jiǎng)�(lì)模式,實(shí)行誰(shuí)�(chuàng)新誰(shuí)�(jiǎng)�(lì)。嚴(yán)禁領(lǐng)�(dǎo)干部�(qiáng)行參與獎(jiǎng)�(lì)分配,不斷調(diào)�(dòng)一�(xiàn)職工積極性,讓職工一心一意立足崗�,在付出中受�,拓寬職工收入渠�,六是為了掀起萬(wàn)余名崗位�(chuàng)新創(chuàng)效活�(dòng)的新高潮,公司工�(huì)將拿出部分工�(huì)�(jīng)�(fèi)�(duì)活動(dòng)宣傳階段收到良好效果的單位給予適�(dāng)�(jiǎng)�(lì)� (王娟 薛強(qiáng))
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