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踐行群眾路線 抓實干部考評工作

—龍鋼公司扎實開展機�(guān)部門二季度考評工作

�(fā)布日期:2014-06-24    作者:王鳳�

  在全集團上下深入推進黨的群眾路線教育實踐活�“查擺問題 開展批評”�(huán)節(jié)之際,龍鋼公司以“讓群眾參�、受群眾�(jiān)督、使群眾滿意”為目�,在干部考核工作中踐�“群眾路線”,著力提高群眾參與度、知情度、認可度和滿意度�6�23�-6�26日,公司成立由人力資源部、黨�、紀委、工會負�(zé)人組成的考評�,分兩個小組對公司22個機�(guān)部門二季度工作績效完成情況進行全面綜合考評�

  拓寬考評渠道,提高職工群眾參與度�建立“上評�、下評上、橫向評、縱向評”多層次考評體系,其中公司領(lǐng)�(dǎo)考評�(jié)果占總分�20%,員工代表考評�(jié)果占60%,單位互評評分結(jié)果占20%,形成了�(wǎng)�(luò)式交叉考評模式�

  �(guī)范考評程序,提高職工群眾知情度�考評嚴格按照龍鋼公司《關(guān)于管理人員工作績效問�(zé)制實施辦法的通知》進行,一是實行預(yù)告制�,考評前,明確考核目的、對�、內(nèi)容等,及時傳達到測評單位,確保各層各級有機會充分表達自己的意愿;二是注重職工群眾測評,組織召開民主測評會�,隨機抽取部門參評人員進行個別談話,全方位、多角度了解考核對象各項工作完成情況是否屬實,提高職工群眾對考核對象的監(jiān)督權(quán)和知情度�

  用好考評�(jié)果,提高職工群眾滿意��考評�(jié)束后,考評組及時對考評�(jié)果進行匯總,并將考評�(jié)果、存在問題等向公司黨委進行匯報,對考評�(jié)果將分別以誡勉談�、留職察�、降�、解聘等方式進行處理。真正評出政�,看到實�,夯實各級管理人員的�(zé)�,及時發(fā)�(xiàn)和處理工作中存在的問��

  龍鋼公司�(chuàng)新機�(guān)干部考評模式,是在黨的群眾路線全力推進實施過程中一次緊密結(jié)合和實踐,不僅使各級干部在作�(fēng)上有了系�(tǒng)認識、也對促進各項管理、架�(shè)了全員參與監(jiān)�、干部績效、作�(fēng)評定的一面鏡�,為各級干部正衣冠、洗洗澡、治治病�(fā)揮了積極作用�

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