
為扎�(shí)落實(shí)干部管理“三項(xiàng)�(jī)�”,建立健全競聘上崗機(jī)�,根�(jù)公司干部�(duì)伍實(shí)�,按照相�(guān)�(guī)定,7�26�—27�,公司開展了4個中層管理崗位公開競��
此次競聘由公司聯(lián)合第三方咨詢�(jī)�(gòu),采取筆�、面試相�(jié)合的方式�(jìn)�。筆試分為潛能測試和專業(yè)測試,以�(wǎng)�(luò)測試與筆試答題結(jié)合的形式�(jìn)�;面試按照“競聘演講+�(jié)�(gòu)化面�”�(jìn)行評��“線上+線下”同步開展,包括陳�、提問、答辯三個環(huán)節(jié),評委由咨詢專家、集�(tuán)相關(guān)部門�(fù)�(zé)�、公司相�(guān)�(lǐng)�(dǎo)及部門�(fù)�(zé)人共7人組�,主要考察行業(yè)形勢、專�(yè)知識、思維邏輯、語言表達(dá)、分析問�、解決問題的能力,真正讓能力突出、業(yè)�(wù)扎實(shí)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才凸顯出來�

競聘前,公司�(yán)格�(jìn)行了方案制定、組織報�、資格審查等工作,共�26人參加競�。此次競聘本著德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、客觀公正的原則,通過公開競聘,真正為公司廣大職工提供了一個公�、公�、公正的競爭平臺,為其充分展示自我才�、施展抱�(fù)提供舞臺,也為公司拓寬選人用人渠道,做好人才儲備工作提供了有力支�。后�,公司將不斷完善公開競聘�(jī)�,創(chuàng)新競聘方式,拓展競聘范圍,為更多德才�?zhèn)涞哪贻p骨干提供鍛煉與提升的�(jī)�,創(chuàng)建公正與透明的晉升平��
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�