

6�1�,陜鋼集�(tuán)黨委副書記、工�(huì)主席武軍�(qiáng)到龍鋼公司開展學(xué)�(xí)貫徹�(xí)近平新時(shí)代中�(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育“滿足職工高品�(zhì)生活需�”�(diào)�。集�(tuán)人力資源�、黨�(組織)�、工�(huì)辦公室相�(guān)人員,以及龍鋼公司相�(guān)�(fù)�(zé)人參加調(diào)��
此次�(diào)研采�“座談交流+�(xiàn)�(chǎng)查看+�(gè)別對(duì)�”方式�(jìn)�。座談主要圍繞職工思想�(dòng)�(tài)、生�(chǎn)生活需�、關(guān)愛幫扶救�、技能素�(zhì)提升及創(chuàng)新創(chuàng)效以及其他與職工高品�(zhì)生活需求有�(guān)五大類內(nèi)容展��


在聽取了龍鋼公司主題教育“我為群眾辦實(shí)�”、推�(dòng)“健康陜鋼”落地、關(guān)注職工健康和精神文化生活�“五必�、六必訪”、高技能人才培�(yǎng)等方面的工作舉措�,武軍強(qiáng)�(duì)龍鋼公司所做的工作給予肯定。結(jié)合職工所提合理化意見和建�,他�(qiáng)�(diào)�
一是生�(chǎn)安全無小事。關(guān)于一線職工提出的工作中存在的問題,相�(guān)單位要引起高度重視,拿出解決方案推動(dòng)落實(shí)�
二是職工利益無小事。各�(jí)工會(huì)組織要積極呼�(yīng)和傾聽職工心�,對(duì)職工聚焦的焦�(diǎn)、熱�(diǎn)和難�(diǎn)問題,要竭盡所能予以解�。關(guān)于職工代表提出的開展職工子女暑期托管班的相關(guān)建議,可�(jié)合實(shí)�,在條件具備的情況下因地制宜推動(dòng)�(shí)��
三是教育培訓(xùn)無小�。陜鋼集�(tuán)教培中心要發(fā)揮好培訓(xùn)職能,加�(qiáng)培訓(xùn)師資力量,持�(xù)提升培訓(xùn)力度,夯�(shí)三級(jí)教育培訓(xùn)效果,為提升職工專業(yè)理論水平和實(shí)踐能力奠定基�(chǔ)�
四是職工健康無小事。各單位要高度關(guān)注職工身心健�,開展各類健康宣教、培�(xùn)和心理健康輔�(dǎo),�(jìn)行�(gè)性化健康引導(dǎo),提升職工整體健康水��
座談�(xiàn)�(chǎng)還�(jìn)行了“滿足職工高品�(zhì)生活需�”問卷�(diào)查,龍鋼公司一線職工代表結(jié)合各自生�(chǎn)生活�(shí)�,對(duì)涉及企業(yè)生產(chǎn)�(jīng)�(yíng)、降本增�、環(huán)境保�(hù)、技能提�、后勤保障等方面的工作與�(diào)研組�(jìn)行了交流;圍繞主題教育中事�(guān)職工切身利益,提升職工生活品�(zhì)、增�(qiáng)職工幸福指數(shù),滿足職工生活需求等方面向調(diào)研組提出了了意見訴求,調(diào)研組一一�(jìn)行了登記�



座談�(huì)�,武軍強(qiáng)一行來到龍鋼職工餐�、洗浴中�、洗衣中心和面食加工中心,實(shí)地察看職工生活后勤保障方面的具體情況,并與機(jī)�(guān)單位職工代表面對(duì)面座談,聽取企業(yè)在改革發(fā)展過程中存在的問�、職工的心聲和訴求、企�(yè)還需完善和改�(jìn)的措�,并�(duì)職工所提建議�(jìn)行了一一回復(fù)和解答�(龍鋼公司 程浪�)
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