今年以來,煉鐵廠緊盯“雙目�(biāo)”,以“干事”文化為引�(lǐng),堅�“一切圍著生�(chǎn)�(jīng)營轉(zhuǎn)、一切為了經(jīng)�(jì)效益�”的經(jīng)營理念,守初�、抓落實、塑�(tuán)�,不斷弘�(yáng)“錚錚鐵骨、火熱情�”�(yōu)秀文化,同心同�、上下同欲,推動煉鐵高質(zhì)量發(fā)��
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守初�、擔(dān)使命、敢為先
該單位堅持深入開展黨史學(xué)�(xí)教育,注重引�(dǎo)全體黨員干部和群眾從“堅持真理、堅守理�,踐行初�、擔(dān)�(dāng)使命,不怕犧�、英勇斗�,對黨忠誠、不�(fù)人民”32字偉�“建黨精神”中汲取力�,傳承信�,堅定意�,啟迪智�、砥礪品�,并時刻牢記“一切為了陜鋼發(fā)�,一切為了員工幸�”的初心和使命,持�(xù)在助推陜鋼集�(tuán)“十四�”�(guī)�、構(gòu)�“一體兩翼雙�”新格局、公司奮�(zhàn)“國內(nèi)一� 行業(yè)�(lǐng)�”“雙目�(biāo)”等目�(biāo)任務(wù)上走在前�、爭�(dāng)先鋒。通過深入推動改革,該單位主線崗位已優(yōu)�75�,實施自動化升級改造優(yōu)�3�,對6名業(yè)�(wù)主辦以上人員實施到齡退�,�(jìn)一步提升了主業(yè)勞動生產(chǎn)��
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盯目�(biāo)、定措施、抓落實
該單位始終秉承高�(zhì)量發(fā)展理念,號召全員堅持低成本戰(zhàn)�,牢固樹立長期過“緊日�”思想,圍繞譜寫煉�“高效冶煉”大文章�“788”生產(chǎn)組織模式、年�3.35億挖潛增效目�(biāo)任務(wù),全系統(tǒng)�(xié)同聯(lián)�、全員上下共同發(fā)�,全力奮斗既定目�(biāo)。同時以“指派�、認(rèn)�(lǐng)�、挑�(zhàn)�”分解年度生產(chǎn)任務(wù)、關(guān)鍵指�(biāo)和降本任�(wù),層層壓實管理責(zé)�;�“高爐攻守退”“高爐體檢�”“八定九固�”,持�(xù)�(gòu)筑高爐順行工藝標(biāo)�;從爐料優(yōu)�、固廢循�(huán)利用、小技小改、智能改造等方面深入挖潛降本空間,精�(zhǔn)破解降本重點。據(jù)�(tǒng)計,該單�1-7月份已挖潛增�1.8億元�
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抓班子、帶隊伍、育人才
為�(jìn)一步推動煉鐵從制度管理向文化管理轉(zhuǎn)�,該單位通過堅持實行周工作匯報制,壓實班子隊伍管理責(zé)�,并注重培育弘揚(yáng)煉鐵“錚錚鐵骨 火熱情懷”�(yōu)秀文化,切實以文化感召引領(lǐng)�、以文化凝聚�(tuán)�(jié)人、以文化熏陶塑造人;持續(xù)抓干部作�(fēng)�(zhuǎn)變和員工素質(zhì)提升,在暑期高溫時段開展防暑降溫片區(qū)包聯(lián)檢查,員工隊伍從“兩不一自覺”上下班列�、勞保規(guī)��6S管理、精神文明新�(fēng)等方面強(qiáng)化管�,不斷提升員工素�(yǎng)。同時借助高爐模擬操作軟件系統(tǒng),持�(xù)開展�(guān)鍵操作人員技能培�(xùn)考試,不斷提高關(guān)鍵操作人員工藝操控能��
截至目前,該單位3名青年干部通過公開競聘,已走上管理崗位;并培�(yǎng)選拔�2名年輕大�(xué)生走上高爐副工長崗位,�(jìn)一步推動管理隊伍年輕化、知識化、專�(yè)化,為鐵前高�(zhì)量發(fā)展提供了堅強(qiáng)人才保障�
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�