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�(qiáng)化作�(fēng)提效� �(dān)�(dāng)作為賦新�

2021-09-25 09:07    來源:軋鋼廠    作者:田輝 高星

        今年以來,軋鋼廠黨委以持�(xù)提升干部作風(fēng)與執(zhí)行力建設(shè)為抓手,升級用好多項(xiàng)作風(fēng)建設(shè)提升措施,引�(dǎo)�(lǐng)�(dǎo)干部“把心思用在工作中、干好自己的�”,為促�(jìn)各項(xiàng)工作爭氣爭先、蒸蒸日上奠定了�(jiān)�(shí)管理基礎(chǔ)�

“�”思想觀�,落�(shí)�(zé)任強(qiáng)�(dān)�(dāng)

        該單位黨委通過晨會抽查�(jī)�,切�(shí)加強(qiáng)思想建設(shè),將黨建精神等應(yīng)知應(yīng)會抽�、前日微信群專業(yè)評價(jià)�(nèi)容提問等納入晨會�(guī)定動作,提升干部對分管專�(yè)工作的敏銳性與�(zé)任心,夯�(shí)了管理責(zé)�,營造出積極向上的工作氛�,用“不爭第一就是�”的結(jié)果導(dǎo)向追求卓�,把黨員勁頭聚焦�“�”字上,做到敢于負(fù)�(zé)、勇于擔(dān)�(dāng)、有所作為,從破解難題中看到成�,提振信心和勇氣�

“�(yán)”考核�(jī)�,轉(zhuǎn)變作�(fēng)求突�

        該單位黨委持�(xù)完善干部考核�(jī)�,切�(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),從制度層面加以總結(jié)、提煉、規(guī)�,并按照公司績效改革要求,對干部績效考評�(xì)則�(jìn)行完�,做�“大家訂制�,制度管大家”,目前已完成所有主辦以上人員的“賽馬”百分制績效考評�(biāo)�(zhǔn)。同�(shí)從專�(yè)考核改革入手,劃清關(guān)鍵與一般人員執(zhí)行比�,明確關(guān)鍵人員考核�(quán)�,錘煉雷厲風(fēng)�、昂�(yáng)奮�(jìn)、敢于碰�、公正廉潔的工作作風(fēng)�

“�”管理方式,狠抓執(zhí)行踐初心

        該單位黨委按�“走動�”干部管理,切�(shí)加強(qiáng)能力建設(shè),處級干部每日包片參加作�(yè)區(qū)晨會,并深入�(diào)�,說安全,講形勢,查�(shí)情,聽意�,出�(shí)招,解決一線疑難問�;科級干部每周至少兩次�(jìn)班組,了解員工訴求,提供要素保障�8月份,該單位共征集并解決員工更衣柜、勞保發(fā)�、通勤乘車等問題訴�10余項(xiàng)。通過深入抓干部作�(fēng)建設(shè),�(jìn)一步提升領(lǐng)�(dǎo)干部“守土有責(zé)、守土負(fù)�(zé)、守土盡�(zé)”的崗位擔(dān)�(dāng),為促�(jìn)生產(chǎn)�(jīng)�、降本增效等重點(diǎn)工作持續(xù)提升奠定了堅(jiān)�(shí)保障�

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