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“三個注重”助推青工成長成�

2021-12-17 11:09    來源:軋鋼廠    作者:路文�

        今年以來,龍鋼公司軋鋼廠堅持以人才強企戰(zhàn)略為引領,緊扣高素質(zhì)、專�(yè)技術人才提升兩大主題,通過“三個注�”,助推青工成長成�,為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支��

        

注重教育培訓,給青工“壓擔�”

        該單位結(jié)合生�(chǎn)崗位實際,精心打造分廠實訓基�,內(nèi)設有楊軍濤勞�(軋鋼)工作室、薛力宏技能大�(電氣)工作�、液壓氣動實訓室、綜合培訓教室和性能實驗室,室外設有鉗工實操�、行車工實操區(qū)、車工實操區(qū)等。每月分廠根�(jù)各專�(yè)科室申報培訓計劃,整體做好統(tǒng)�,確保培訓計劃執(zhí)行到�,持�(xù)提升青工專業(yè)技能。今年以�,共組織開展安全�(huán)�、軋制工�、液�、電氣、質(zhì)�、天�、業(yè)務員等領�?qū)n}培訓53�,參加培訓人員超�900余人�,培訓氛圍濃��

        

注重選拔任用,給青工“鋪路�”

        為全面拓寬人才發(fā)展路�,該單位大力推行公開競聘、擇�(yōu)錄取�,不拘一格降人才,將懂技�、肯上進的人才放在合適崗位,做到人盡其�、才盡其�。以見習崗位為契�,通過理論考試、公開面試等�(huán)節(jié),對9個見習工種,22個崗位進行公開競聘,最�15名優(yōu)秀青年脫穎而出,分別在一線各關鍵崗位上見習。同時制定培�(yǎng)計劃、簽�“一對一”師徒�(xié)�,通過月匯�、考核機制,真正讓青工在一�“大課�”中學用結(jié)合、成長成�,為全面激�(fā)企業(yè)人才活力提供有力支撐�

       

 注重�(chuàng)造機�,給青工“搭平�”

        為進一步加快人才梯隊建�,該單位�“學習強國”、渭南黨建云、公司智慧工會平臺等線上學習為載�,定期開展班組長輪訓、微課競�、技術比武、對標學習等多樣化培訓及競賽活動,快速在分廠各崗位掀�“以賽促學,以賽代�”的學習熱�;通過不定期在各崗位間開展輪崗活動,培�(yǎng)一�“一崗多�”的生�(chǎn)操作能手和管理骨干,在工作任務分配時,有意識向后備人才搭臺子、給任務、放�(quán)�,倒逼、壓縮青工成長周�,為企業(yè)可持�(xù)�(fā)�“造血生髓”,助推后備人才快速成長成��

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