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激活“人才引擎� 賦能改革�(fā)�

2022-03-30 00:00    來源:行政管理部    作者:薛英�

        “在人才培�(yǎng)上既給機�、給舞臺,又教方�、壓擔子,通過評比激�(fā)青年人才干事�(chuàng)�(yè)活力,逐步培養(yǎng)一支理論精、技術高、素�(zhì)�、作風硬的青年人才隊��”龍鋼公司黨委副書�、總�(jīng)理李都宏在調(diào)研青年人才隊伍建設時強調(diào)�

        �(fā)展無止境,改革無窮期,人才是改革�(fā)展的根基。今年以來,龍鋼公司緊緊圍繞改革攻堅總目標,積極踐行“改革”文化,持�(xù)推�“三項制度”改革各項工作,深化五支人才隊伍建�,凝聚改革共�,激�“人才引擎”,賦能改革發(fā)��

        

突出“�”�,聚焦人才培�(yǎng)

        龍鋼公司致力于精進培訓體系建設,深推“345+1”培訓工程,依托專班培��“一季一�”技術比�、師帶徒等強化培、練、訓、�“四位一�”�(fā)�,聚焦人才培�(yǎng)成長,夯實企�(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才之�。高標準、高�(zhì)量契合企�(yè)實際推進校企聯(lián)合MBA課程培訓,打造管理精進學�,培育經(jīng)營精�。同時積極組織開展省級金牌內(nèi)訓師專題講座、實訓基地培訓工作啟動儀式、微課競�,煉鋼五大工種、煉鐵工、臺車工、天車工、化驗工等一季度技術比�,營造出技能人�“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛�,激勵廣大員工提素質(zhì)、提能力�

        突出“�”�,聚焦人才選�

        龍鋼公司持續(xù)深化五支人才隊伍建設,在“建章立制”上下功夫,修訂下�(fā)《專�(yè)技術人才管理辦法》《高技能人才管理辦法》和《崗位公開競聘管理辦法�,聯(lián)合西北大學開展經(jīng)營管�、專�(yè)技術、高技能人才隊伍建設項目咨�,形成�“十四�”�(zhàn)略的三支人才隊伍建設�(guī)劃》《三支人才隊伍發(fā)展配套機制》《人力資源體系建設與升級方向研究�,建立多層次激勵和人才培養(yǎng)機制,深化人才交叉任職機�,建�“H”型人才培�(yǎng)通道,為人才搭橋梁豎階梯,拓寬人才發(fā)展空間,激活人才隊伍建��

        3月初,借鑒陜鋼集團�(jīng)營人才檢閱經(jīng)�,首次引入第三方咨詢機構,以潛能測試、管理專�(yè)測試、競聘演�+結構化面試的方式,圓滿完成檢驗計量中心主任及副主任崗位公開競�。目�,全公司范圍�(nèi)專業(yè)技術人才和高技能人才競聘工作正在緊鑼密鼓有序開�,變“伯樂相馬”�“賽場選馬”,營造出公平、公�、公開的選人氛圍,樹立了風清氣正的用人導向�

        突出“�”�,聚焦人才激�

        牢固樹立以崗位價值和�(yè)績貢獻為導向的收入差異化分配理念,根�(jù)公司總額備案制和“雙百�”制績效考核制度,建立利潤指標和盈利水平行業(yè)排名與工資總額雙掛鉤的工資決定機�,通過對基本工�、績效工�、超額利潤分�、任期激勵實行分類、分�、分級考核,突出班子成�、中層干部、骨干人員在決定企業(yè)效益和盈利水平中的關鍵作�,夯實雙掛鉤、嚴格四類層,以績效論英�,以效益定收入,實現(xiàn)�(yè)績升、薪酬升,業(yè)績降、薪酬降。同時強力推行減員激勵政策改革落實落�,鼓勵各基層單位通過崗位合并、技術革新、設備改造優(yōu)化人�,置換勞務崗位用�,對于優(yōu)化和置換崗位給予一定的薪酬激��

        在龍鋼公司不斷深化五支人才隊伍建設的進程�,尊重勞�、尊重知�、尊重人�、尊重創(chuàng)造的文化氛圍更加濃厚,人才隊伍年齡結�、專�(yè)結構和層次結構明顯改�,布局更加合理�

        今后,龍鋼公司將�“十四�”�(zhàn)略規(guī)劃為指引,以服務生產(chǎn)�(jīng)營為中心,轉變思想觀�、健全機制體�、創(chuàng)新工作方法,進一步深化三項制度改�,加強人才培�(yǎng)和年輕干部隊伍建�,深�“345+1”教育培訓育人工程,激�(fā)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動�,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐和智慧保障�

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