為深入推�(jìn)全面從嚴(yán)治黨,深�“以案促改”,扎�(shí)踐行“干事”文化,加�(qiáng)對各級管理干部的�(jiān)督,做到“有權(quán)必有�(zé)、有�(zé)要擔(dān)�(dāng)、用�(quán)受監(jiān)�、失�(zé)必追�”,近�,龍鋼公司紀(jì)委結(jié)合近年來在經(jīng)營復(fù)核、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)中發(fā)�(xiàn)的實(shí)際問�,策劃實(shí)施了科級及以上管理人員離任復(fù)核審�(jì)工作�(jī)制,并按照相�(guān)要求積極落實(shí)�
此項(xiàng)工作由公司紀(jì)委牽頭,人力資源辦公�、計(jì)劃財(cái)�(wù)中心等專�(yè)部門�(xié)同配合,針對科級及以上管理人員因辭職、內(nèi)退、調(diào)�、退休等原因離廠,及�(shí)啟動(dòng)�(fù)核審�(jì)工作程序,對其在職期間涉及有�(guān)�(xiàng)目建�(shè)、應(yīng)收賬款、應(yīng)收票�(jù)等經(jīng)�(jì)�(yè)�(wù)�(jìn)行綜合復(fù)核審�(jì),原則上�(fù)核時(shí)間不超過三�(gè)月,并形成復(fù)核審�(jì)�(bào)告,按程序報(bào)請主要領(lǐng)�(dǎo)批準(zhǔn)�,轉(zhuǎn)交行政管理部辦理后續(xù)薪酬�(fā)放事��
自管理人員復(fù)核審�(jì)�(jī)制啟�(dòng)以來,目前已�5名科級及以上管理干部接受�(fù)核審�(jì),其�(yè)�(wù)涉及�(cái)�(wù)、項(xiàng)目建�(shè)、設(shè)備采購等重要�(jīng)營管理領(lǐng)�。若�(fù)核審�(jì)�(fā)�(xiàn)造成企業(yè)利益損失的,公司紀(jì)委將按照有關(guān)�(guī)�,視情況給予黨紀(jì)、政紀(jì)、扣減薪酬等問責(zé)處理�
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�