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加大公開�(jìng)聘力� 決勝三年改革收官

——龍鋼公司開展中層正(副)職崗位公開�(jìng)�

2022-05-20 00:00    來源:行政管理部    作者:康凡 張繼�

        為落�(shí)集團(tuán)公司人才�(qiáng)企戰(zhàn)�,�(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,根據(jù)管理人員�(jìng)�(zhēng)上崗、末等調(diào)�、不勝任退出改革要�,龍鋼公司堅(jiān)持以公平�(jìng)�(zhēng)、人崗匹�、德才兼?zhèn)錇樵瓌t,聚焦干部能上能�,員工能�(jìn)能出用人�(jī)�,通過加大公開�(jìng)聘力度,加速培�(yǎng)一支適�(yīng)�(fā)展新形勢(shì)、改革新要求的高素質(zhì)、專�(yè)化人才隊(duì)�,將真正想干�、會(huì)干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔配備到關(guān)鍵崗�,實(shí)�(xiàn)人才�(jià)值最大化�

        5�17—19日,龍鋼公司委托前程無憂西安RPO�(xiàng)目部和西安易知行管理咨詢公司�(duì)行政管理部部�(zhǎng)、規(guī)劃發(fā)展部部長(zhǎng)、品牌營(yíng)銷部部長(zhǎng)、軋鋼廠廠長(zhǎng)4�(gè)中層正職崗位及財(cái)�(wù)管理辦公室主任、商�(wù)合同辦公室副主任�6�(gè)中層副職崗位�(jìn)行了公開�(jìng)聘,是龍鋼公司開展競(jìng)�(zhēng)上崗以來崗位覆蓋最�、規(guī)格最�、影響最大的一次公開競(jìng)��

        為確保競(jìng)聘工作有序開�,公司領(lǐng)�(dǎo)班子高度重視,成立公開競(jìng)聘工作領(lǐng)�(dǎo)小組,并制定公開�(jìng)聘具體實(shí)施方�,公司各部門及單位廣泛宣傳動(dòng)�,營(yíng)造了良好的競(jìng)聘氛�,極大提高了干部職工的參與熱�,經(jīng)過下�(fā)通知、競(jìng)聘報(bào)名與資格審查等籌備環(huán)節(jié),最�52名公司內(nèi)部人員通過審核,參�“筆試+面試”�(jié)合的綜合�(cè)�(píng)�

        綜合�(cè)�(píng)筆試�(huán)節(jié)從能力測(cè)�(píng)和素�(zhì)�(cè)�(píng)兩�(gè)維度綜合考評(píng)�(jìng)聘者的基本素質(zhì)、管理能�、專�(yè)能力,再通過�(jìng)聘演�+�(píng)委提問的面試�(huán)節(jié)著重考察�(jìng)聘者語言表達(dá)、臨�(chǎng)反應(yīng)、專�(yè)素養(yǎng)和對(duì)�(yīng)崗位所需的綜合素�(zhì)。面試評(píng)委由陜鋼集團(tuán)相關(guān)部門�(lǐng)�(dǎo)、龍鋼公司主要負(fù)�(zé)�、咨詢公司專�(yè)老師�(dān)�,并特邀西北大學(xué)教授、韓城市�(huán)保局專家參加面試打分�

        此次公開�(jìng)聘的筆試及面試由紀(jì)檢監(jiān)察室派駐專員全程�(jiān)�,黨群工作人員全程錄�,為�(yíng)造風(fēng)清氣正的人才�(jìng)聘環(huán)境提供了紀(jì)律保障。同�(shí)組織公司后備青年干部、優(yōu)秀大學(xué)生代�、人力資源從�(yè)人員、競(jìng)聘崗位所屬專�(yè)相關(guān)人員�(xiàn)�(chǎng)觀摩學(xué)�(xí),激�(fā)各類人才干事�(chuàng)�(yè)激情�

        改革�(chuàng)新是引領(lǐng)�(fā)展的第一�(dòng)�。龍鋼公司將繼續(xù)緊緊圍繞改革攻堅(jiān)總體目標(biāo),攻�(jiān)克難、承壓奮�(jìn),以�(dòng)真碰硬的政治�(dān)�(dāng)和求真務(wù)�(shí)的干事精�,奮力當(dāng)好陜鋼改革發(fā)展排頭兵,以改革�(chuàng)新的精神深化人才�(fā)展體制機(jī)制改�,深推五支人才隊(duì)伍建�(shè),不斷完善管理崗位競(jìng)�(zhēng)上崗�(jī)�,提升人力資源服�(wù)�(zhì)量和人才�(duì)伍業(yè)�(wù)本領(lǐng),為集團(tuán)公司推動(dòng)�(zhàn)略落�、實(shí)�(xiàn)改革突破、加速轉(zhuǎn)型升�(jí),決勝國(guó)企改革三年行�(dòng)收官之戰(zhàn)貢獻(xiàn)龍鋼力量�

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