今年以來,煉鋼廠深入實施“人才強企”�(zhàn)略,注重外引�(nèi)�,圍繞引才、育�、留才等�(guān)鍵環(huán)節(jié),扎實推進人才隊伍建�(shè),激蕩人�“活水”,為職工成長成才鋪就一條燦爛的“星光大道”�
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“全方�”�,凝聚人�“源動�”
面對新時代人才建�(shè)工作新理�、新�(zhàn)略、新舉措,該單位進一步解放思想、與時俱�,不斷發(fā)揮人力資源的專業(yè)�(yōu)�,創(chuàng)新機制體�、持�(xù)深化改革,全面激�(fā)五支人才隊伍活力,利用高校引進人才優(yōu)�,搭建科技�(zhuǎn)化平臺,讓各類人才大施所能、大展才�、大顯身�。根�(jù)青工知識、年齡等個人因素,為每位青工配備思政�(dǎo)師,通過面面相傳、授之以�,幫助青工理順工作流�、提升崗位能力,拓寬理論和實踐學(xué)�(xí)的深�、廣�,因材施�,培�(yǎng)一專多能型人才,推動青工更快成長成�。扎實開展技�(shù)比武,搭建班�、爐座、作�(yè)區(qū)三級技�(shù)比武平臺,為職工指定教練指導(dǎo),全方位支持職工�(xué)�(xí)培訓(xùn),以賽促�(xué)、以考促練,推薦�(yōu)秀選手參加公司技�(shù)比武、機械冶金建材競�、全國技能行�(yè)大賽�,讓職工在更大的舞臺上實�(xiàn)自我價��
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“全鏈�”�,激�(fā)人才“�(nèi)生力”
通過制定人才培養(yǎng)“成長計劃”,該單位在各爐座開展“師帶�”活動,由�(guān)鍵崗位主操帶�(lǐng)一名徒�,有針對性地開展安全管理、設(shè)備管�、專�(yè)技�(shù)等知識講解培�(xùn),使職工熟練掌握新知識、新理論、新�(jīng)驗,著力提高技能水�。通過集中培訓(xùn)、實踐鍛�、跟蹤培�(yǎng),本�“干什么學(xué)什�、缺什么補什�”的原�,主動開展自�(xué),隨時把課堂搬到生產(chǎn)�(xiàn)�,讓新工在干中學(xué)、在�(xué)中干,促進新工整體素�(zhì)提升,幫助其迅速成�。同時強化與先進單位的交流�(xué)�(xí),構(gòu)建全�、系�(tǒng)、多元的專業(yè)能力培訓(xùn)體系,讓人才在實�(zhàn)中經(jīng)受錘�,施展才干�
“全身�”�,建好成�“暖心�”
人才招進來,如何留下是�(guān)�。該單位筑巢引鳳,以最真誠的態(tài)�、最貼心的服�(wù),將軟環(huán)境做成硬實力,讓人才來得放心、干得安�、留得舒心。有針對性地根據(jù)�(zhuǎn)爐實際生�(chǎn)崗位多種、能力需求多�、素�(zhì)�(jié)�(gòu)多元,分�(lǐng)�、分層次、分專業(yè)進行專業(yè)知識培訓(xùn)。以提高專業(yè)技�(shù)水平為目�,通過日常教育培訓(xùn)、實踐鍛�、崗位見�(xí)、技�(shù)交流等方�,加強對技�(shù)�、煉鋼工、搖爐工、合金工等重點領(lǐng)域人才隊伍建�(shè)。為增強職工幸福�,定期舉辦書畫展�、七夕聯(lián)誼會、才藝比拼等活動,搭建交流相�、充電提能的橋梁,促進職工溝通交�,提升人才幸福指�(shù)�
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�