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培訓(xùn)套餐 推動(dòng)青年人才快速成�

2023-07-26 00:00    來源:煉鐵廠    作者:侯鵬 程靜

       今年以來,龍鋼公司煉鐵廠牢固樹立“人才�(qiáng)�、人才興�”�(fā)展理念,持續(xù)探索青年人才培養(yǎng)之道,不斷完善人才培�(yǎng)�(jī)�,多措并舉推行一系列培訓(xùn)套餐,推�(dòng)青年人才快速成長成才,確保為企�(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)�(shí)人才保障�

“階梯�”的超值培�(xùn)

      “人才固然重要,但�(jī)制更為重�。分廠在打造青年人才梯�(duì)建設(shè)�,由上至下開展技能培�(xùn)班,目的是為青年人才搭建一�(gè)相互�(xué)�(xí)、相互交�、共同�(jìn)步的平臺(tái),激�(fā)自我潛能和干事創(chuàng)�(yè)的熱�……”在高爐工長培�(xùn)課堂�,該單位煉鐵�(zé)任工程師李斌宜為大家講解道�

       為促�(jìn)青年人才快速成長成�,該單位采取“層級培訓(xùn)、結(jié)成對子、能力考核”的階梯學(xué)�(xí)方式,推�“爭中�(xué)、比中學(xué)、考中�(xué)”�(xué)�(xí)�(jī)制,邀請專�(yè)技�、主管廠�、高爐爐長等高技能人才授課,重點(diǎn)從對高爐的認(rèn)�、操作理�、應(yīng)急防范等方面講解,通過疑問解答與專�(yè)解答,提升青年人才自身技能素�(yǎng),營造濃厚的�(xué)�(xí)氛圍,為�(xiàn)場實(shí)操技能提升奠定了�(jiān)�(shí)基礎(chǔ)保障�

“接地�”的親民培�(xùn)

      “高爐�(fā)生異常情�,人的因素占80%。只要人員操作技能高�、應(yīng)變快�,事故基本可以杜絕�”“�2#高爐爐長劉甲科為大家講解一�‘高爐頂壓突然升高的情況下,如何正確應(yīng)對和采取�(yīng)急處置措�’,大家共同學(xué)�(xí)和討��”該單位通過�(fù)盤以往事故原因和處置期間存在的短板和不�,將操作�(jīng)�(yàn)和操作標(biāo)�(zhǔn)�“暢談方式”輕松呈現(xiàn)出來,鼓�(lì)青年人才將操作中出現(xiàn)�“疑難雜癥”帶到課堂上�(jìn)行講�,通過第三視角正確看待事故,多維度、全方位思考事故的解決辦法,促�(jìn)人才之間互相交流、共同提�。通過靈活有趣的互�(dòng)課堂,讓參培人員近距離參與其�,將別人�“親身�(jīng)�”�(zhuǎn)化為自己的經(jīng)�(yàn)和教�(xùn),讓培訓(xùn)課堂�(fā)揮出“1+1>2”的效��

“�+�”的套餐培�(xùn)

      “秋山利輝在《匠人精神》這本書中講:不是培養(yǎng)‘�(huì)做事’的工匠,而是要培�(yǎng)‘�(huì)好好做事’的一流工�。這句話告訴我們要明白‘萬丈高樓平地�’的道�,從最不起眼的小事做起,磨練心�,打好基本功,心無旁騖做好每件事�”該單位調(diào)度長王榮利激�(lì)青年人才�

       �(jié)合不同崗位工作特�(diǎn)和性質(zhì),該單位打破固有人才培養(yǎng)思路,制定青年人才技能提升教培計(jì)�,以�(xùn)促學(xué)、以�(xué)促精,鞭策各級人員爭先創(chuàng)�(yōu),穩(wěn)固提升自身操作技能水�。以“理論+�(shí)�”相結(jié)合的方式,從理論考試、獨(dú)立操作、隨�(jī)�(xiàn)場抽查提問等方面�(jìn)行周期性測�,檢�(yàn)其對理論知識(shí)和實(shí)際操作的掌握程度,并將考評�(jié)果納入�(gè)�“賽馬”�(jī)制和績效考核,優(yōu)勝劣�,確保青年人才隊(duì)伍實(shí)�(xiàn)良性循�(huán)�

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