近日,第二屆“全國高科技企業(yè)班組�&精益�(jīng)理管理技能大�”總決賽落下帷�。龍鋼公司儲運中心選派的3名班組長取得兩個二等獎、一個三等獎的好成績,從全國各行�(yè)�5萬名高技能人才中脫穎而出。該單位技能人才培�(yǎng)有哪些妙�,請跟隨筆者一探究�……
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強機� 探索特色培養(yǎng)模式
該單位著力推進以“�、學、練、�”為特點的管理技能人才綜合培�(yǎng)機制。以班組長為重點,堅�“干一行、通一�、精一�、專一�、悟一�”,通過理論知識、業(yè)務知識教育培�,提升員工業(yè)務理論水�。同時鼓勵員工積極進行專業(yè)技術技能再教育,提高知識結�,取得更高職�(yè)等級。依托勞動競�、技術比�、崗位練兵等平臺,以賽促�、以賽促效,引導全員對標對表,改進提升,立足崗位積極進行技術創(chuàng)�,提升工作質�。以思想政治教育為切入點,教育引導各級技能人才鑄就匠心夢�,用技能走好職�(yè)�(fā)展每一步�
“通過綜合培養(yǎng)機制,現(xiàn)在大家都有一�‘跳起來摘桃子’的勁�,我們將不遺余力繼續(xù)加大對技能人才的培養(yǎng)力度,為企業(yè)高質量發(fā)展夯實人才根��”該單位教育培訓主管說道�
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重激� 淬煉人才拔節(jié)生長硬核支撐
“盧睿�、郭智國和王少鵬分別獲得全國高科技企業(yè)班組�&精益�(jīng)理管理技能大賽二等獎和三等獎,根�(jù)《儲運中心員工特殊貢獻獎勵辦法�,分別給予三人對應獎勵,于本月工資兌�(xiàn)�”該單位公示欄的一則信�,吸引了職工們的目光,也燃起了大家奮勇追求高技能的熱情�
該單位持�(xù)完善技能提升激勵機�,對于技能水平突出的人員,在評先樹優(yōu)工作中給予傾�,優(yōu)先選派參加各級技術比�、技能大賽,�(yōu)先選拔充實到管理團隊�。同�,對獲得榮譽人員進行物質和精神激�,通過干部上講�“�”�“�”,讓技能人才獲得感更強、進取心更足。通過勞模宣講�、學習身邊榜樣等形式,宣講技術能手先進事�,讓技能人才所到之�“�”光爛��
“斌虎師傅懂管�,技術硬,我要向他學�,下苦功,成大材�”參加完勞模宣講會�,一名技術人員有了新的目標�
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蓄后� 力促人才供應正向循環(huán)
“一枝獨放不是春,百花齊放春滿園”。智能化、信息化的突飛猛進為該單位構建數(shù)�、結�、質�、流動合理的人才梯隊打開了新路徑�
該單位制定《大學生培養(yǎng)方案》,為每名新入職大學生分配班組長、技術骨干擔任師�,通過“師帶�”,夯實新入職大學生業(yè)務技�;通過“黨員與職工結對幫�”,從理論知識、經(jīng)營核�、安全環(huán)保等方面進行專項幫帶。同�,由黨支部書記擔任思政導師,定期跟蹤大學生思想生活動態(tài)。經(jīng)過培�(yǎng)提升和公開競�,選拔優(yōu)秀人員進入專業(yè)技術人才隊伍或管理崗位。經(jīng)過內外兼�,該單位目前擁有高級工及高級技�13人,聘任專業(yè)技術及高技能人�15��
他們靜心磨礪,�(chuàng)新創(chuàng)�,用管理和技能把夢想刻寫在公司高質量�(fā)展的征程�。今年以來,先后實施了二維碼智能定位系統(tǒng)、部分物料隨機選車號測沫刷卡等促進工作效率提升的項目,開展修舊利�60余項,創(chuàng)�13萬元�
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�