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精益管理 �(chuàng)新挖� 助力降本增效

2024-04-18 10:11    來源:煉鋼廠    作者:李小�

        2024�,龍鋼公司煉鋼工序始終堅(jiān)持以�(chuàng)新為�(qū)�(dòng),以效益為導(dǎo)�,深化內(nèi)部管�,優(yōu)化成本管�,推�(dòng)技�(shù)�(chuàng)新與人才培養(yǎng),不斷提升資源利用效�,為公司打贏生存保衛(wèi)�(zhàn)貢獻(xiàn)力量�3月份,該工序鋼鐵料消耗較�(jì)劃降�0.2kg/t,熔劑消耗降�2.7kg/t,氧氣消耗降�1m³/t,渣中全鐵降�0.36%,綜合創(chuàng)�404萬元�

開拓�(chuàng)新深化成本管�,實(shí)�(xiàn)成本效益雙豐�

        該工序緊緊圍繞經(jīng)�(jì)效益這一核心目標(biāo),將算賬�(jīng)營與精益管理融入日常工作,建立了一套目�(biāo)清晰、過程精�(xì)、分析全�、考核�(yán)肅的成本管理體系,使成本管理�(zé)任分工明�,由傳統(tǒng)的指�(biāo)管理向四級成本管理模式轉(zhuǎn)�,實(shí)�(xiàn)成本效益雙豐�。為精準(zhǔn)控制成本,該工序�(gòu)建完�、全面的在線成本�(shù)�(jù)�,能�?qū)崟r(shí)反映每爐鋼的成本情況,通過對成本數(shù)�(jù)的深入分析和�(jiān)�,精�(zhǔn)�(diào)整操作模式,�(shí)�(xiàn)科學(xué)合理管控成本。同�(shí),將四級成本與績效機(jī)制緊密結(jié)�,確保成本管理效果能夠直接反映在職工績效上,形成了責(zé)任明�、獎(jiǎng)懲分明的成本管理新格局。通過層層夯實(shí)�(zé)�、掛靠績�,不斷激�(fā)職工�(chuàng)造力,更加積極主�(dòng)地參與到成本管理各項(xiàng)工作��

技�(shù)�(chuàng)新與人才培養(yǎng)雙輪�(qū)�(dòng),打造核心競爭力

        該工序始終堅(jiān)持技�(shù)�(chuàng)新與人才培養(yǎng)兩大核心�(zhàn)�,不斷夯�(shí)企業(yè)核心競爭�。在技�(shù)�(chuàng)新方�,敢于突破傳�(tǒng),不斷優(yōu)化轉(zhuǎn)爐冶煉工藝,通過�(shí)施鋼渣回收利用和留渣操作�(yōu)化等舉措,有效降低生�(chǎn)成本,提高生�(chǎn)效率,為公司持續(xù)健康�(fā)展奠定堅(jiān)�(shí)基礎(chǔ)。在人才培養(yǎng)方面,通過專題教學(xué)、現(xiàn)場培�(xùn)、輪崗實(shí)踐等一系列舉措,全面提升全員業(yè)�(wù)技能和�(shí)踐經(jīng)�(yàn),為公司�(zhuǎn)型發(fā)展貢�(xiàn)智慧和力�。在技�(shù)�(chuàng)新與人才培養(yǎng)的共同推�(dòng)下,不僅�(shí)�(xiàn)了生�(chǎn)效率和經(jīng)�(jì)效益的雙提升,而且在行�(yè)�(nèi)樹立了良好的口碑和形象。項(xiàng)目《基于一罐制的低成本冶煉管理�(shí)踐》獲得第二十一屆冶金企�(yè)管理�(xiàn)代化�(chuàng)新成果三等獎(jiǎng);職工路選峰榮獲第五屆陜西省冶金青年科技�(jiǎng)�

�(yōu)化內(nèi)部管理流程,提升資源利用效率

        該工序始終秉持自主創(chuàng)新的理念,不斷優(yōu)化內(nèi)部管理流程,提升資源利用效率,堅(jiān)�“自主完成、內(nèi)部優(yōu)�”原則,對于能夠自主承�(dān)的項(xiàng)�,堅(jiān)決不外包、不外委,有效降低外委檢維修�(fèi)�。注重備件修舊利廢,制定了一系列激�(lì)政策,鼓�(lì)一線職工積極參與廢舊物資回收利�,�(jìn)一步提高資源利用效率。同�(shí),積極推�(jìn)煉鋼智能�、自�(dòng)化�(jìn)�,通過引�(jìn)先�(jìn)技�(shù)和設(shè)備,不斷提升生產(chǎn)線智能化水平,提高勞�(dòng)效率,降低人員勞�(dòng)�(qiáng)�,確保生�(chǎn)過程更加精準(zhǔn)、可控�

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