今年以來(lái),儲(chǔ)�(yùn)中心黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨�(zé)�,加大對(duì)黨建工作的考核力度,增�(qiáng)考核�(shí)效善用考核�(jié)�,堅(jiān)持獎(jiǎng)�(yōu)罰劣、激�(lì)�(dān)�(dāng),將黨建考核作為壓實(shí)基層黨組織履職盡�(zé)的重要手段,讓黨建考核“指揮�”成為凝聚干事�(chuàng)�(yè)源源不斷的正能量�
運(yùn)中心:用好黨建考核“指揮棒” 凝聚干事創(chuàng)業(yè)正能量 (1).png)
�(xì)化考核明導(dǎo)�
該單位黨委堅(jiān)�“黨政同責(zé)”,制定了《黨建工作考核方案》,將各支部黨政一把手、支部委員及主辦以上管理人員納入考評(píng)�(duì)�。根�(jù)各支部黨建目�(biāo)�(zé)任書(shū)將考核�(nèi)容分為六�(gè)�(zhuān)�(yè)板塊,分別為黨建組織、黨�(fēng)廉政建設(shè)、企�(yè)文化和文明創(chuàng)�、宣傳思想和意�(shí)形態(tài)工作、統(tǒng)�(zhàn)群團(tuán)工作、保密維�(wěn)工作。各�(zhuān)�(yè)板塊按照在黨建工作中的重要程�,參考公司黨委黨建各�(zhuān)�(yè)分值共同形成黨建百分制考核,根�(jù)�(dāng)月工作重�(diǎn)制定清單式的檢查考核�(xì)�。月�,由中心主管�(lǐng)�(dǎo)帶隊(duì),黨建各�(zhuān)�(yè)�(fù)�(zé)人配合對(duì)各支部工作開(kāi)展情況�(jìn)行檢�,按照百分制考核表�(jìn)行打分,并將該分值作為被考核人員的黨建工作基�(chǔ)得分。這種清單式的考核及每月深入支部檢查的方式,便于各支部�(tǒng)籌推�(jìn)各項(xiàng)工作,為支部明確了工作方��
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分析�(wèn)題補(bǔ)短板
“這�(gè)月我們支部綜合排名在第四�,我想知道是哪里有差距了?”一名黨支部�(shū)記在�(nèi)部黨群例�(huì)�(jié)束后還是有些疑惑。但,在查看了各�(zhuān)�(yè)考核�(xì)則后,他知道了原�,其他各�(xiàng)都沒(méi)有問(wèn)題,唯獨(dú)在榮�(yù)�(xiàng)目上與排名第一的支部差�0.8�,這可是一�(xiàng)硬標(biāo)�(zhǔn)�“以后還是要鼓�(lì)大家立足崗位�(zhēng)先創(chuàng)�(yōu),向身邊的先�(jìn)模范�(duì)�(biāo)�(xué)�(xí),爭(zhēng)取讓更多�‘�’亮出�(lái),走到公司和陜鋼舞臺(tái)�”該支部書(shū)記對(duì)下階段工作重�(diǎn)有了自己的思路�
排名公開(kāi),得分明�,橫豎對(duì)比差距優(yōu)�(shì)了然,在幫助各支部了解自身優(yōu)�(shì)短板,著力干好基�(chǔ)工作�(bǔ)足短板強(qiáng)化弱�(xiàng)的同�(shí),也激�(fā)了大家的干事合力,既分析共性問(wèn)題也不放�(guò)差異化現(xiàn)象,深挖原因、找�(zhǔn)病根,倒逼問(wèn)題整�,以考促��
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分享�(jīng)�(yàn)促提�
基層支部工作�(kāi)展,黨支部書(shū)記這�(gè)“第一�(zé)任人”是關(guān)�。儲(chǔ)�(yùn)中心黨委抓牢黨支部書(shū)記抓黨建述職�(píng)議考核這�(gè)重要載體,聚焦高度、廣�、深度、力度四�(gè)方面,將其作為檢閱工作績(jī)�、分析問(wèn)�、整改落�(shí)的重要手段�
“黨建工作成效必須用生�(chǎn)�(jīng)�(yíng)�(yè)�(jī)�(lái)體現(xiàn)�”該單位黨委書(shū)記如是說(shuō)。述職評(píng)議作為基層黨建的“�(fēng)向標(biāo)”,各支部�(shū)記的陳述不僅是在向組織提交答卷,更是公開(kāi)接受黨員代表的評(píng)議和�(jiān)�,在走向“舞臺(tái)中央”的同�(shí),也分享了各自的�(shí)踐經(jīng)�(yàn)做法,激�(fā)各支部黨員干部主�(dòng)�(dān)�(zé)、創(chuàng)新手�,立足實(shí)際,不斷推動(dòng)支部工作與安全環(huán)�、生�(chǎn)�(jīng)�(yíng)、降本增�、人才建�(shè)等工作融�,拓寬主體責(zé)任廣�,真正讓黨建軟實(shí)力成為助力主�(yè)工作�(kāi)展的硬支撐�
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